About this role
EEW Energy from Waste GmbH Du hast ein Gespür für Trends und willst Recruiting kreativ und strategisch vorantreiben? Let's talk! Deine Aufgaben Strategie: Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Optimierung innovativer Recruiting-Strategien sowie passender Kanäle zur Gewinnung geeigneter Kandidaten Sourcing: Aufbau und Pflege belastbarer Netzwerke (z. B. zu Personaldienstleistern und Kandidaten) zur nachhaltigen Talentgewinnung Systeme & Administration: Sicherstellung eines reibungslosen administrativen Ablaufs im Recruiting, inklusive Stammdatenpflege, sowie souveräne Administration von SAP SuccessFactors Analyse: Auswertung relevanter Recruiting-Kennzahlen und Ableitung konkreter Maßnahmen zur nachhaltigen Performance-Steigerung Koordination: Zielgerichtete Steuerung der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern, Agenturen und internen Stakeholdern Experience: Ganzheitliche Überarbeitung und Optimierung des Bewerbungsprozesses zur Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience entlang aller Kontaktpunkte Employer Branding: Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke zur sichtbaren Steigerung der Arbeitgeberattraktivität Markt & Projekte: Aktive Beobachtung relevanter Arbeitsmarkttrends, Umsetzung von Hochschulmarketing sowie enge Zusammenarbeit als Sparringspartner:in für HR Business Partner und Mitarbeit in HR-Projekten Dein Profil Ausbildung: Abgeschlossenes Studium, eine vergleichbare Qualifikation oder entsprechende Berufserfahrung im relevanten Bereich Erfahrung: Erste bis mehrjährige Erfahrung im Recruiting sowie ein gutes Verständnis aktueller Trends und Entwicklungen Social Media: Idealerweise Erfahrung im Social Media Recruiting und im zielgerichteten Einsatz relevanter Kanäle Daten & Analyse: Affinität zu Kennzahlen, sicherer Umgang mit Recruiting-Daten sowie Fähigkeit, fundierte Handlungsempfehlungen abzuleiten Mindset: Unternehmerische Denkweise und ausgeprägtes Interesse daran, innovative HR-Trends in die Praxis zu überführen Systeme: Sicherer Umgang mit SAP SuccessFactors oder hohe Motivation, sich schnell in das System einzuarbeiten Arbeitsweise: Hohe Eigeninitiative, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie Reisebereitschaft und ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein Persönlichkeit: Souveränes Auftreten, klare Haltung sowie die Fähigkeit, Themen konsequent und zielgerichtet umzusetzen Wir bieten Eine unbefristete Anstellung in einem vielseitig interessanten Unternehmen mit Zukunftsperspektive Eine abwechslungsreiche Stelle mit tariflicher Bindung und einem attraktiven Vergütungspaket Ein engagiertes und motiviertes Team 33 Tage Urlaub Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell) mit Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Hervorragende Mitarbeiter- und Sozialleistungen (u. a. Zuschuss ÖPNV, Zuschuss zur Kinderbetreuung und betriebliche Altersversorge) Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Mitarbeiterrabatte bei ausgewählten Online Händlern Eine gruppenweite EEW-Unfallversicherung sowie eine Berufsunfähigkeitsversicherung für alle EEW-Mitarbeitenden