About this role
Experten. Talente. PersönlichkeitenEinfach exzellente Aussichten! Wir sind eine Marke der I. K. Hofmann GmbH und bieten die besten Jobs für Fach- und Führungskräfte bei renommierten Unternehmen.Für unseren Kunden, einem führenden Technologieunternehmen der Rüstungs- und Sicherheitsindustrie in Bremen, suchen wir einen Softwareentwickler (m/w/d).Was erwartet Sie?- Programmierung, Test und Analyse Softwareanteile im Wesentlichen nach Architektur-Vorgaben und/oder in Abstimmung mit einem Softwareentwickler Level4 oder Level5- Programmierung und Test von Softwareanteilen zum Teil nach Entwurfs-Vorgaben- Dokumentation der zu verantworteten Software-Komponenten- Integration von Software-Subsystemen aus mehreren Software-Komponenten u.a. im Zielsystem- Fachliche Führung von Softwareentwicklern Level 1, 2 und 3- Unterstützung bei der SystemintegrationWas bringen Sie mit?- Abgeschlossenes Master-Studium der Informatik oder vergleichbar- Mehrjährige Berufserfahrung in der Softwareentwicklung- Erfahrung in der Mitarbeit an großen Softwareprojekten- Sehr gute Programmier- und Designkenntnisse in einer objektorientierten Programmiersprache- Fähiger C#/.NET Entwickler- Erfahrung mit Unity, protobuf und Networking wünschenswert- Erfahrung in asynchroner Programmierung- Sehr Gute Deutsch- und Englischkenntnisse- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise- Team- und KommunikationsfähigkeitWas bieten wir Ihnen?- Übertarifliche Bezahlung- Flexible Arbeitszeiten- Unbefristeter Arbeitsvertrag- 30 Urlaubstage- Übernahmechance durch Kunden- Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämie- Weihnachts- und Urlaubsgeld- Vergünstigungen über corporate benefits Germany GmbH- Persönliche BetreuungFühlen Sie sich angesprochen?Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!Diese senden Sie gerne per E-Mail an [email protected] oder nutzen Sie das Online-Formular auf unserer Homepage.Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingeht, legt das experts-Team los!Schritt 1: Bewerbung - EingangsbestätigungSchritt 2: Sichtung Ihrer BewerbungsunterlagenSchritt 3: Einladung zum Telefon- oder VideointerviewSchritt 4: Feedback