About this role
- Personalreferent (m/w/d) mit direkter Unterstützung der Personalleitung - Sicheres Umfeld in einer etablierten Industrieunternehmensgruppe Firmenprofil Unser Kunde ist in der Industrie- und Fertigungsbranche in Essen tätig. Aufgabengebiet Unterstützung der Personalleitung in administrativen und organisatorischen HR-Themen -Mitwirkung im Vertragsmanagement und bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen -Vorbereitung und Unterstützung bei Betriebsvereinbarungen -Durchführung und Betreuung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) -Begleitung von Betriebsratsanhörungen und Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen -Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen und Seminaren -Koordination der betriebsärztlichen Betreuung -Erstellung von Auswertungen, Statistiken und HR-Reports -Betreuung von Themen rund um Direktversicherungen und betriebliche Altersversorgung -Unterstützung bzw. Vertretung in der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung -Sicherstellung einer professionellen Personaladministration über den gesamten Employee Lifecycle hinweg Anforderungsprofil Must-haves Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung -Mindestens 3-4 Jahre Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung oder Personaladministration -Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht -Erfahrung in administrativen und operativen HR-Prozessen -Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und Word -Hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit -Führerschein Klasse B Nice-to-haves Erfahrung in der Entgeltabrechnung -Kenntnisse im Umgang mit Betriebsräten -Erfahrung mit BEM-Prozessen -Berührungspunkte mit bAV- und Versicherungslösungen Persönliche Kompetenzen Zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise -Diskretion im Umgang mit sensiblen Informationen -Hands-on-Mentalität -Serviceorientierung und Eigeninitiative Vergütungspaket Unbefristete Festanstellung -Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege -Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten -Modernes Arbeitsumfeld in einer wirtschaftlich stabilen Unternehmensgruppe -Betriebliche Sozialleistungen -Fahrradleasing -Kostenfreie Heiß- und Kaltgetränke -Langfristige Perspektive in einem etablierten Industrieunternehmen Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Sozialversicherungsrecht, Sachbearbeitung, Personalverwaltung, Statistik, Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, -abrechnung, Steuerrecht, Vertragsgestaltung, Vertragsausarbeitung, Arbeitsrecht Erweiterte Kenntnisse: Präsentationsprogramm PowerPoint (MS Office), Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Textverarbeitung Word (MS Office)