Assistente Social, Natal-RN @ PAN

Assistente Social, Natal-RN

Descrição do Trabalho

Sobre PADF

A Fundação Pan-Americana para o Desenvolvimento (PADF) acredita na criação de um hemisfério de oportunidades para todos. Trabalhamos em toda a América Latina e no Caribe para tornar nossa região mais forte: mais saudável, mais pacífica, justa, resiliente e sustentável para as gerações atuais e futuras. Há 60 anos atendemos as comunidades mais vulneráveis, investindo recursos em todo o hemisfério. Somos parceiros e capacitamos a sociedade civil, os governos e o setor privado para o bem da região.

Visão Geral da Posição

A posição de Assistente Social, está localizada em Natal – RN e se reporta ao Coordenador de Assistência Social. É responsável por oferecer apoio técnico-social qualificado para migrantes e refugiados venezuelanos, garantindo o acesso a direitos e promovendo sua autonomia e integração na sociedade brasileira. O profissional dentro de duas casas de acolhimento com uma capacidade para 70 (sessenta) vagas para famílias de imigrantes e refugiados venezuelanos da etnia Warao. O(A) profissional deve atuar articulando o trabalho da PADF em parceria com as equipes do programa em cooperação com a Secretaria de Estado do Trabalho, da Habitação e da Assistência Social (SETHAS/RN) e da Coordenadoria Estadual da Política de Assistência Social (COPAS), agências internacionais, organismos governamentais, parceiros implementadores e sociedade civil.

Resumo das Principais Funções

As principais funções e responsabilidades do Assistente Social, Migração e Integração Comunitária são as seguintes:

• Liderar o contato com a rede de proteção local e SGDCA (conselho tutelar, escolas, CRAS/CREAS, serviços de saúde, entre outros).

• Realizar o primeiro contato e a escuta qualificada dos migrantes, identificando suas necessidades e demandas.

• Realizar atendimentos de casos e complexidades iniciais, devendo encaminhar os casos com necessidades mais graves para o seu supervisor direto.

• Identificar casos de vulnerabilidade para referenciamento ao atendimento individualizado e/ou de proteção.

• Elaborar planos de atendimento individualizados, desenvolvidos em conjunto com o(a) migrante, um plano que contemple suas necessidades de documentação, saúde, educação, moradia e emprego.

• Informar sobre os serviços disponíveis na rede socioassistencial e encaminhá-los aos órgãos competentes (CRAS, CREAS, Conselhos Tutelares, entre outros).

• Articular redes e manter contato constante com as instituições governamentais e da sociedade civil para garantir a efetividade dos encaminhamentos e a defesa dos direitos dos migrantes.

• Acompanhar e monitorar a situação das famílias e indivíduos atendidos, garantindo a continuidade do suporte.

• Atuar na mediação e resolução de conflitos interpessoais e interculturais que possam surgir, promovendo o respeito e o diálogo.

• Propor, participar e auxiliar nas atividades de proteção, educação não-formal, prevenção, educação, palestras, rodas de conversa, oficinas e outros que envolvam crianças, adolescentes e seus pais e cuidadores.

• Apoiar o referenciamento para matrículas escolares e orientar a população sobre transferências escolares.

• Registrar e organizar as informações dos atendimentos, produzindo relatórios periódicos para monitoramento e avaliação do trabalho.

• Produzir relatórios técnicos, registros e documentos de acompanhamento conforme necessidade do projeto e diretrizes éticas de acordo com o conselho profissional, para encaminhamentos para a rede local de educação, saúde, justiça, proteção social básica e proteção social especial.

• Cumprir suas funções conforme descrição do cargo, Código de Ética e Conduta, protocolos internacionais humanitários e Procedimentos Operacionais Padrão (POPs).

Competências

• Promover o conhecimento – Busca ativamente oportunidades de aprendizagem, compartilha aprendizados com colegas e aplica novos conhecimentos para melhorar os processos da equipe.

• Ser criativo(a) e promover a criatividade – Aplica o pensamento criativo para melhorar processos e participa de iniciativas de inovação.

• Liderar e inspirar – Começa a influenciar colegas e a contribuir para a motivação e a coesão da equipe.

• Adaptabilidade – Adapta abordagens para atender às necessidades em evolução e ajuda os membros da equipe a navegar pelas mudanças.

• Optimizar recursos – Organiza o trabalho de forma eficaz e identifica oportunidades para aprimorar os processos da equipe.

• Comunicar de manera efectiva – Adapta a comunicação a diferentes públicos e facilita um fluxo claro de informações dentro da equipe.

Habilidades e experiências

Requisitos

• Graduação em Serviço Social e registro no Conselho Regional de Serviço Social (CRESS).

• Três (3) a cinco (5) anos de atuação em projetos de assistência social com populações em situação de vulnerabilidade, preferencialmente migrantes, refugiados ou grupos em contextos de crise humanitária.

• Comprovada experiência em trabalho com populações vulneráveis, preferencialmente migrantes e refugiados.

• Experiencia em atendimento e dos processos e fluxos atendimento abrigamento, documentação de refugiados, migrantes e apátrida em território brasileiro.

• Conhecimento de software, relatórios e planejamento de gestão de informações.

• Boa escrita, comunicação e habilidades interpessoais.

• Fluência (oral e escrita) em português.

Qualificações desejáveis

• Mestrado em Serviço Social.

• A experiência prévia na área de Cooperação Internacional é uma vantagem.

• Espanhol intermédio ou avançado é um diferencial.

• Inglês intermédio ou avançado é um diferencial.

Mais Sobre PADF

A PADF é uma organização independente sem fins lucrativos 501(c)(3) estabelecida pela Organização dos Estados Americanos (OEA) em 1962. www.padf.org

Os valores centrais da PADF são "H-E-A-R-T" = Honestidade, Excelência, Autenticidade, Respeito e Confiança.

Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEO). Buscamos ativamente um grupo diversificado de candidatos e incentivamos pessoas de todas as origens a se candidatarem. PADF não discrimina com base em capacidade, idade, nacionalidade, raça e etnia, crenças religiosas, orientação sexual ou histórico criminal.

A PADF está comprometida em proteger seus funcionários e aqueles a quem servimos, abordando comportamentos inadequados, discriminação e assédio. Adotamos uma abordagem interseccional, promovemos a igualdade de gênero e seguimos nosso Código Global de Conduta, que enfatiza nossos valores H.E.A.R.T. O código abrange diversos aspectos, incluindo o combate ao tráfico de pessoas, PSEAH (Proteção contra Exploração Sexual, Abuso e Assédio), denúncias de irregularidades e segurança online.

PADF é um Empregador de Oportunidades Iguais