About this role
MISIÓN: Garantizar el adecuado cumplimiento jurídico-laboral y normativo de MPDL en materia de relaciones laborales, igualdad y políticas internas, proporcionando asesoramiento especializado al Departamento de Recursos Humanos, e impulsando la elaboración, actualización y aplicación de protocolos, políticas y medidas que contribuyan a un entorno laboral seguro, igualitario, respetuoso y coherente con los valores y principios de la entidad. RESPONSABIILIDADES ESPECÍFICAS Elaborar y actualizar los Protocolos y políticas de la entidad. Elaborar los Registros Retributivos y las Auditorías Retributivas de la entidad. Asesorar en materia laboral y en las medidas de conciliación establecidas en la normativa vigente y en los Planes de Igualdad. Elaborar documentación y escritos jurídicos de RRHH. Participar en la elaboración de los informes de seguimiento de los Planes de Igualdad de la entidad, coordinar las reuniones de la comisión de igualdad y gestionar el impulso y la ejecución de las medidas acordadas. Velar por el cumplimiento normativo y prestar asesoramiento jurídico-laboral y elaborar documentación y escritos jurídicos Elaborar políticas de prácticas laborales y medioambientales y de debida diligencia en derechos humanos, y colaborar con protección de Datos (DPO). Diseño e impartición de formación interna sobre normativas internas y buenas prácticas de la entidad. Contribuir a promover un clima de trabajo dentro de la Organización que estimule la participación de las personas y su compromiso con la cultura, valores, objetivos y metas establecidas. Fortalecer y apoyar en otras funciones administrativas del departamento. Informar al profesional responsable del programa de cualquier incidencia que se produzca en el mismo. Como personal del Movimiento por la Paz -MPDL- Participará en acciones que tengan como objetivo la protección frente al abuso y al acoso, así como la garantía del cumplimiento y respeto del Código de Conducta interno.