About this role
Avarn Security Aviation AS er en ledende leverandør av sikkerhets- og servicetjenester til luftfartsbransjen i Norge, og en sentral aktør ved mange av landets lufthavner. Vår mangeårige HR-leder for organisasjonen på Gardermoen flytter til annet forretningsområde i konsernet, og vi søker nå hennes erstatter. Vi ser etter en relasjonssterk og forretningsorientert HR-leder som har evne til å kombinere strategisk tenkning og operativ utførelse innenfor HR-feltet, og som vil spille en nøkkelrolle i videreutviklingen av vår organisasjon. Arbeidssted: Gardermoen Søknadsfrist: 3. august 26 Tiltredelse: Etter avtale Om rollen Som HR-leder for vår organisasjon på Gardermoen, får du ansvar for HR-funksjonen ved arbeidsplassen som kjennetegnes ved mangfold gjennom 650 medarbeidere, høy operativ aktivitet og kompleksitet. Du vil arbeide tett med driftsledelsen for å støtte opp under driftens utfordringer og utvikling av ledere, i tillegg til å følge opp egne medarbeidere og ansvarsområder innenfor områdene rekruttering, lærlinger og administrasjon. For å lykkes i rollen tror vi det er viktig at du har gode evner til å lede og opptre proaktivt, ser på HR som en integrert og verdiskapende del av organisasjonen, samt har bred oversikt over, og erfaring fra relevante HR- og HMS-områder. Ansvarsområder Strategisk og operativ HR-støtte til ledere Sikre god personaloppfølging inkludert sykefraværsoppfølging Sikre etterlevelse av lov- og avtaleverk (eks AML, HMS, GDPR, tariff) Effektivisering og kvalitet i HR- og administrative prosesser lokalt Rekruttering, onboarding og employeer branding Arbeidsrett og håndtering av personalsaker Utvikling av ledere og organisasjon, arbeidsmiljø og kultur Kompetanseutvikling og utarbeidelse av kurs innenfor fagfelt Samhandling med tillitsvalgte og fagforeninger, samt verneombud Samhandling med øvrige HR-ressurser i virksomheten og konsernet Delta i utarbeidelse og vedlikehold av HR rutiner og personal- / lederhåndbok Kvalifikasjoner Relevant høyere utdanning innenfor HR, ledelse, organisasjonspsykologi e.l Erfaring fra HR-arbeid fra personell-intensiv drift med skift-/turnusarbeid God kunnskap om norsk arbeidsrett og tariffavtaler Erfaring med partssamarbeid og drøftingsprosesser Erfaring med organisasjonsutvikling og endringsprosesser God forretningsforståelse og kommunikasjonsferdigheter Plettfri vandel Personlige egenskaper Tydelig, trygg og tilgjengelig i dialog med ledere og ansatte Evne til å håndtere høyt tempo og komplekse personalsaker/problemstillinger Fremtidsrettet, strukturert og løsningsorientert med høy gjennomføringsevne Evne til å balansere forretningsbehov og medarbeiderhensyn Relasjonsbygger med høy integritet som skaper tillit på alle nivåer Vi tilbyr En sentral HR-rolle på en av bransjens mest komplekse og dynamiske arbeidsplasser, med stor mulighet for påvirkning. Tett samarbeid med erfarne ledere og fagmiljøer Dyktige kollegaer og et inkluderende og godt arbeidsmiljø Konkurransedyktige betingelser Gode utviklingsmuligheter For spørsmål om stillingen, ta gjerne kontakt for en uforpliktende samtale. Christopher Taylor [email protected]