About this role
Principales funciones:1. Verificar el registro diario de asistencia del personal, concentrando y manteniendo la información actualizada en SAP, para que todas las incidencias generadas se reflejen en los pagos y deducciones del personal. 2. Concentrar y actualizar las tallas del uniforme del personal, enviando la requisición a Almacén General y capturando las reservas en SAP, para cumplir con el contrato colectivo de las entregas semestrales de uniforme y EPP. 3. Coordinar con el área de Obligaciones Patronales el análisis de requerimientos de IMSS, INFONAVIT, FONACOT, mediante la búsqueda de documentos aclaratorios, para su cancelación y evitar sanciones o pagos de forma incorrecta. 4. Verificar con el departamento Corporativo de Nominas las deducciones y pagos complementarias, dando seguimiento a este tipo de solicitudes, de las dependencias como FONACOT, INFONAVIT, para que se realice oportunamente en la quincena inmediata siguiente. 5. Asesorar al personal de Supervisión en la aplicación y cumplimiento del Reglamento Interior de trabajo, mediante la capacitación y cuando Gerente de Operaciones lo solicite, para que haya una mejor convivencia entre el Supervisor y el personal. Propósito general Obtener, organizar, analizar y capturar las incidencias diarias para el proceso de nómina, así como proveer servicios de administración de personal mediante el análisis de las actividades de registro, cálculo y captura de reportes de incidencias del personal, cumpliendo con las políticas y procedimientos corporativos de nómina, con la finalidad de realizar el pago correcto y oportuno de los sueldos y prestaciones del personal. Relaciones internas: . Gerencia de Recursos Humanos, para las indicaciones del cumpliendo de los objetivos. 2. Gerencia de Nóminas, para coordinar pagos, descuentos y aclaraciones en nómina, así como pagos a dependencias. 3. Centros de Intercambio, para analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina, entrega de uniformes/ EPP y administración general del personal. 4. Gerencia de Mantenimiento, para analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina, entrega de uniformes/ EPP y administración general del personal. 5. Operaciones, para analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina, entrega de uniformes/ EPP y administración general del personal. 6. Gerencia de Ingeniería, analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina, entrega de uniformes/ EPP y administración general del personal. 7. Gerencia de Abastecimiento, para analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina, entrega de uniformes/ EPP y administración general del personal. 8. Compras, para solicitar los uniformes semestralmente y coordinar la evaluación de la calidad de los materiales. 9. Almacén, para coordinar el envío de EPP y uniformes cada semestre según las necesidades de la operación. 10. Área de Obligaciones patronales, para solicitar apoyo para los tramites en dependencias como IMSS e INFONAVIT y realizar aclaraciones de movimientos para procesos de nómina. Educación: Escolaridad: Universitaria. Administración, Psicología, a fin. Competencias: Seguridad y bienestar Orientación a resultados Trabajo en equipo Creatividad y apertura al cambio Servicio al cliente Visión de negocio Liderazgo de equipos de trabajo Perfil de ConocimientoInglés: básico. Paquetería Office: intermedio. SAP: intermedio. Altas y bajas de los colaboradores, información: datos personales. Perfil de Experiencia Recursos humanos: 1 año. Reclutamiento, selección. 1 año