About this role
Vi er på vei til å utvikle kultur og struktur for kontinuerlig læring, og styrke ledelse i en tid med store endinger. Hvis du synes det høres spennende ut og vet hvordan du kan hjelpe oss å få det til, vil vi gjerne ha deg med på laget. Bydel Gamle Oslo legger brukerorientert innovasjon, kompetanseutvikling og kunnskapsbasert styring til grunn for å kunne møte fremtidens muligheter og utfordringer. Samtidig som vi leverer tjenester til innbyggerne hver dag, videreutvikler vi organisasjonen vår for å møte nye behov og forventninger, og gjennomfører bydelsreform, som innebærer store endringer i organisering og oppgavefordeling. Vi tror at nøkkelen til å lykkes ligger i menneskene våre. Derfor satser vi målrettet på utvikling av kompetanse og organisasjonskultur, og ledelse som skaper retning, engasjement og resultater. Vi trenger deg som vil med stor faglig styrke og trygghet, utvikle læringsarenaer, og sette i gang virksomme tiltak som bygger organisasjonens læringsmuskler og kompetanse innen samhandling, endring og digital forestillingsevne. For å trives i denne jobben, må du fungere godt i usikkerhet. Oslo kommune går gjennom store organisatoriske endringer; det betyr muligheter, men også at vi ikke alltid vil ha alle svarene om hva fremtiden vil bringe. Stillingen er for tiden plassert i avdeling innovasjon og utvikling. Avdelingen består av en håndfull mennesker med kompetanse innen utvikling av produkter, tjenester og organisasjon, som med stor glede bruker hverandres kunnskap i oppgaveløsningen. Du vi ha en makker i samme rolle, og rom for faglig sparring og utvikling.