About this role
Vil du bidra til å utvikle mennesker, organisasjon og fremtidens helsetjenester?Klinikk for laboratoriemedisin (KLM) ved Oslo universitetssykehus HF (OUS) er Norges største laboratoriemedisinske fagmiljø innen diagnostikk, forskning, utdanning og innovasjon. Klinikken har rundt 2 000 medarbeidere og virksomhet på flere lokasjoner i Oslo. KLM har et avgjørende samfunnsoppdrag gjennom å levere avanserte laboratorietjenester som er en forutsetning for god pasientbehandling. Våre fagområder inkluderer medisinsk biokjemi, farmakologi, mikrobiologi, patologi, genetikk, immunologi, transfusjonsmedisin og rettsmedisin. Klinikken har også ansvar for smittevern ved OUS, et område med stor betydning for pasientsikkerhet, beredskap og kvalitet i helsetjenesten. Vi leverer tjenester til OUS, andre helseforetak, avtalespesialister, kommunehelsetjenesten og primærhelsetjenesten. Klinikken har en omfattende forsknings-, utdannings- og innovasjonsaktivitet og arbeider kontinuerlig med å utvikle fremtidens diagnostiske tjenester og smittevernarbeid. Klinikken er i en omfattende utviklingsfase med blant annet innflytting i Livsvitenskapsbygningen, videre utvikling av Nye Oslo universitetssykehus og etablering av nye arbeidsformer og organisasjonsmodeller. Dette krever strategisk ledelse, god endringskapasitet og målrettet arbeid med kompetanse, kultur og arbeidsmiljø. Samtidig er det viktig at endringsprosessene gjennomføres på en god måte også fra medarbeidernes perspektiv, med gode medbestemmelsesprosesser og et konstruktivt samarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten. Tydelig prosess- og rolleforståelse vil være sentralt i endrings- og omstillingsarbeidet.Om stillingenSom HR-leder inngår du i klinikklederens ledergruppe og får en sentral rolle i videreutviklingen av Klinikk for laboratoriemedisin. Du vil være klinikklederens strategiske rådgiver innen HR, organisasjon og ledelse, og bidra til at klinikken har riktig kompetanse, gode arbeidsprosesser og en organisasjon som er rustet for fremtidens behov. HR-leder leder klinikkens HR-funksjon og har personalansvar for HR-medarbeidere i klinikkstaben. Rollen innebærer tett samarbeid med klinikkens ledere, tillitsvalgte, vernetjenesten og HR-funksjonen i OUS.Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!