施工管理（経験者） @ 株式会社上島

事業所名: 株式会社上島 就業場所: 〒669-6702 兵庫県美方郡新温泉町浜坂４３９ 職種: 職種解説 施工管理（経験者） 仕事内容: ご経験を活かして、各種リフォームの施工管理を担当していただき ます。 お客様との打ち合わせから、現地確認、工程・品質・原価管理、協 力業者との調整、完工・引き渡し、アフターフォローまで、工事全 体を管理する仕事です。 地域のお客様の住まいを直接支えるため、一つひとつの工事に責任 を持って取り組むことができます。 キッチン・浴室・トイレ・洗面などの水回り、内装リフォーム、そ の他住宅設備から全面リフォーム工事まで、即戦力となる経験者を 募集します。 【変更範囲：会社が定める業務】 求人番号: 28091-00956861 受付年月日: 2026年8月21日 紹介期限日: 2026年10月31日 受理安定所: 豊岡公共職業安定所 香住出張所 求人区分: フルタイム オンライン自主応募の受付: 不可 産業分類: 燃料小売業 トライアル雇用併用の希望: 希望する 事業所番号: 2809-050950-1 事業所名: カブシキガイシャウエジマ 株式会社上島 所在地: 〒669-6702 兵庫県美方郡新温泉町浜坂４３９ ホームページ: https://www.uejima-p.com 雇用形態: 正社員 雇用期間: 雇用期間の定めなし 就業場所: 就業場所 事業所所在地と同じ 〒669-6702 兵庫県美方郡新温泉町浜坂４３９ 地図表示 最寄り駅 ＪＲ山陰本線 浜坂駅 最寄り駅から就業場所までの交通手段 徒歩 所要時間 13分 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙） 受動喫煙対策に関する特記事項 屋外に喫煙場所有 マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり 年齢: 年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜59歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 定年年齢を上限とするため：省令１号 学歴: 必須 高校以上 専攻について 必要な経験等: 必要な経験・知識・技能等 必須 施工管理経験３年以上、顧客対応の経験あり 必要なＰＣスキル: 必須：基本的なＰＣ操作（Ｗｏｒｄ、Ｅｘｃｅｌ、メール） 歓迎：Ｅｘｃｅｌを使用した工程管理・原価管理経験、ＣＡＤ利用 経験 必要な免許・資格: 免許・資格名 ２級管工事施工管理技士 あれば尚可 建築ＣＡＤ検定試験３級 あれば尚可 二級建築士 あれば尚可 給水装置技術者など 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定不可） 試用期間: あり 期間 ３カ月 試用期間中の労働条件 同条件 派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）: 248,980円〜441,780円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ）: 基本給（月額平均）又は時間額 248,980円〜441,780円 定額的に支払われる手当（ｂ）: - 固定残業代（ｃ）: なし その他の手当等付記事項（ｄ）: 家族手当は配偶者は月々８，０００円、 第１子は１０，０００円、第２子は８，０００円。 子ども手当は２２歳になるまで支給のため 第１子は累計２６４万円、第２子は累計２１１．２万円 資格手当：０．５万～１．５万 月平均労働日数: 20.4日 賃金形態等: 月給 通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 15,000円 賃金締切日: 固定（月末以外） 毎月 20日 賃金支払日: 固定（月末） 昇給: 昇給制度 あり 昇給（前年度実績） あり 昇給金額／昇給率 1月あたり6,300円〜16,600円（前年度実績） 賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 250,000円〜456,000円（前年度実績） 就業時間: 変形労働時間制 変形労働時間制の単位 １年単位 就業時間１ 7時50分〜17時00分 就業時間に関する特記事項 育児介護等による勤務時間の調整は可能です。 時間外労働時間: あり 月平均時間外労働時間 1時間 ３６協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 事故（火災）発生時、契約日切追、受注集中時、月締め決算時。 休憩時間: 70分 年間休日数: 120日 休日等: 休日 日曜日，祝日，その他 週休二日制 その他 その他 土曜日は隔週。月１～２回水曜休み。年末年始・お盆・創立記念日 （６／１３）。年間休日１２０日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 加入保険等: 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 退職金共済: 加入 退職金制度: あり 勤続年数 3年以上 定年制: あり 定年年齢 一律 60歳 再雇用制度: あり 上限年齢 上限 65歳まで 勤務延長: あり 上限年齢 上限 70歳まで 利用可能託児施設: なし 従業員数: 企業全体 16人 就業場所 16人 うち女性 6人 うちパート 2人 設立年: 昭和36年 資本金: 3,600万円 労働組合: なし 事業内容: 「住まいに、顔の見える安心を。」を掲げ、リフォーム、ＬＰガス ・電力の供給を通じて地域の暮らしを支え、お客様の困りごとを解 決し、快適な暮らしを叶えるお手伝いをしています。 会社の特長: 創業１２０年以上の地域密着企業です。事業内容の変更を繰り返し ながらも、お客様との顔の見える信頼関係を大切にし、若手も住ま いに関して幅広く挑戦しながら成長できる風土があります。 役職／代表者名: 役職 代表取締役 代表者名 上島 健太郎 法人番号: 8140001056680 就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり 育児休業取得実績: あり 介護休業取得実績: なし 看護休暇取得実績: なし 外国人雇用実績: なし 採用人数: 1人 募集理由 増員 選考方法: 面接（予定1回），書類選考，筆記試験 選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 書類選考後，面接選考後 書類選考結果通知 書類到着後7日以内 面接選考結果通知 面接後7日以内 求職者への通知方法: 郵送 選考日時等: 随時 選考場所: 〒669-6702 兵庫県美方郡新温泉町浜坂４３９ 地図表示 最寄り駅 ＪＲ山陰本線 浜坂駅 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩 所要時間 13分 応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書 応募書類の送付方法 郵送，Ｅメール 郵送の送付場所 〒669-6702 兵庫県美方郡新温泉町浜坂４３９ 応募書類の返戻: あり 選考に関する特記事項: 一般教養試験、適性試験 他 担当者: 課係名、役職名 業務課 担当者 井上 電話番号 000-0000-0000 ＦＡＸ 0000-00-0000 Ｅメール [email protected] 求人に関する特記事項: ・地域密着型のため、転勤はありません。 ・主な現場は兵庫県北部地域で、長期出張や遠方への常駐勤務は ありません。 ・キッチン、浴室、トイレなどの住宅リフォーム工事が中心です。 ・施工管理経験を活かしながら、お客様との打ち合わせから工事完 了まで一貫して携わることができます。 ・大手企業のような分業制ではなく、一つひとつの工事に責任と裁 量を持って取り組める環境です。 ・資格取得支援制度があります。業務に必要な資格取得費用は会社 が支援します。 ・社用スマートフォンを貸与し、社内グループウェアを活用した情 報共有を行っています。 ・当社はＬＰガス、住宅設備、リフォーム事業を通じて地域の暮ら しを支える創業１２０年の企業です。 ・将来的には施工管理部門の中核人材として活躍いただくことを期 待しています。 ・応募前の職場見学も歓迎します。仕事内容や職場の雰囲気を実際 にご確認いただけます。 ＝＊ トライアル雇用併用求人 ＊＝ 事業所からのメッセージ: 私たちは創業１２０年にわたり、事業領域を変えながら地域の 暮らしを支えてきました。現在はＬＰガス・リフォーム事業・ 電力事業を通じてそれを追求しております。 施工管理の仕事は、単に工事を管理するだけではありません。 お客様の想いを形にし、職人や協力業者と力を合わせながら、 一つの住まいを完成へ導く重要な役割です。 当社が大切にしているのは、お客様との顔の見える安心です。 工事が終われば関係が終わるのではなく、その後も住まいの相談先 として頼っていただける関係づくりを目指しています。そのため、 品質や工程だけでなく、お客様とのコミュニケーションも大切な 仕事の一つです。 地域密着企業だからこそ、お客様の喜ぶ顔を直接見ることができ、 自分の仕事が地域の暮らしに役立っていることを実感できます。 また、大手企業のように役割が細分化されていないため、現場調査 から引き渡しまで幅広く携わり、施工管理としてさらに成長できる 環境があります。これまで培ってきた経験を活かしながら、地域の 住まいづくりと当社の未来を一緒に支えてくださる方との出会いを 楽しみにしています。 年商: 令和8年 2億7,473万円 令和7年 2億6,151万円 令和6年 2億5,636万円 職務給制度: なし 復職制度: あり 復職制度の内容 育児・介護休業後の復職 福利厚生の内容: 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）。 業務に必要な資格取得費用は会社が支援し、働きながら専門知識や 技術を身につけることができます。年１回の社員旅行や社員持株会 制度を設け、福利厚生の充実に努めています。子どもが２２歳にな るまで（２人まで）家族手当を支給。定期健康診断の実施に加え、 インフルエンザ予防接種費用の補助も行い、社員の健康づくりをサ ポートしています。年次有給休暇の取得も推進しており、仕事と家 庭生活の両立を応援しています。 研修制度: 研修制度の正社員以外の利用 可 研修制度の内容 ・新入社員研修（就業規則～経営理念などの基礎） ・資格取得研修 ・メーカー開催の各種技能研修 ・希望に応じたスキルアップ研修 ※ＷＥＢ研修も積極的に取り入れています ・資格取得補助有り 両立支援の内容: 残業が少なく、仕事と家庭生活を両立しやすい職場環境です。お子 さんの発熱や学校行事、家族の介護などによる急なお休みや勤務調 整についても相談しやすく、社員同士で協力しながら対応していま す。全社員にスマートフォンを貸与し、グループウェアを活用する ことで情報共有や業務引継ぎを円滑に行える体制を整えています。 事業所に関する特記事項: 社員同士の距離が近く、若手社員も意見を発信しやす い職場です。実務を通じて幅広い経験を積みながら成 長でき、地域に腰を据えて長く活躍できます。