About this role
Focus op mens en organisatie, dat is waar we voor staan. Om de afdeling HRM verder door te laten groeien en ontwikkelen hebben we een nieuwe rol vacant Teamleider HRM 32-36 uren Het team Het team HRM maakt onderdeel uit van de afdeling Bedrijfsvoering en bestaat uit 18 collega’s binnen o.a. HR-advies, recruitment, leren & ontwikkelen en beheer. Samen ondersteunen jullie de organisatie op uiteenlopende HR-thema’s. Je vormt met het afdelingshoofd en de teamleider Financiën het managementteam. Samen sturen jullie circa 57 collega’s aan en werken jullie aan een sterke, toekomstbestendige afdeling. “Onze ambitie? Professioneel, betrokken en ondernemend samenwerken. ” Wat doe jij? Als Teamleider HRM geef je richting aan het team en zorg je voor focus, samenhang en resultaat. Je creëert duidelijkheid, stimuleert eigenaarschap en zorgt voor een prettige, professionele werkomgeving waarin mensen zich ontwikkelen. Wie ben jij? Jij bent een stevige, mensgerichte leider die duidelijkheid combineert met verbinding. Je weet mensen mee te nemen, spreekt aan waar nodig en houdt koers, ook als het lastig wordt. Je schakelt moeiteloos tussen coachen, sturen en loslaten en zorgt dat doelen helder zijn en worden behaald. Tegelijk ben je zichtbaar, benaderbaar en bouw je actief aan vertrouwen en samenwerking. Je krijgt energie van ontwikkelen: van mensen, teams én de organisatie als geheel. Jij herkent je volledig in onze kernwaarden! Professioneel Je bent duidelijk, betrouwbaar en inhoudelijk sterk. Je stelt heldere kaders, bewaakt kwaliteit en spreekt aan op afspraken. Ondernemend Je kijkt vooruit, stelt prioriteiten en vertaalt doelen naar concrete acties. Je neemt initiatief en stuurt op resultaat. Betrokken Je verbindt mensen, stimuleert samenwerking en hebt oog voor de mens achter de professional. Op je cv zien we graag het volgende terug Hbo+/wo werk- en denkniveau; Ervaring met aansturen van middelgrote teams van zelfstandig werkende professionals. Minimaal 2 tot 3 jaar ervari binnen HRM (ervaring bij een gemeente is een pré). Collega aan het woord “Wat onze afdeling voor mij echt bijzonder maakt, is dat de mens altijd centraal staat – in hoe we samenwerken én in hoe we met de organisatie en elkaar omgaan. We werken als één team, ondanks dat er veel verschillende disciplines zijn. We staan voor elkaar klaar én kennen ieders kwaliteiten. Je krijgt veel vrijheid om je werk op jouw manier in te richten, ideeën uit te proberen en initiatief te nemen. Die combinatie van vertrouwen, zelfstandigheid en creativiteit maakt dat je hier echt het verschil kunt maken door je eigen inzet en visie.” Nathalie Leenen – Recruitment Dit bieden wij jou Een passend salaris; De functie is ingedeeld in schaal 12 (€5.369,- tot €7.253,- bruto per maand o.b.v. fulltime). Jouw inschaling bepalen we op basis van je opleiding en ervaring, eventueel met een aanloopschaal. Uitstekende arbeidsvoorwaarden; Het Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%van je bruto jaarsalaris, een reiskostenvergoeding, een aantrekkelijke fietsregeling en meer. Zie voor alle voorwaarden de CAO Gemeenten 2025–2027. Ruimte om zelf te kiezen; Met het IKB stel je zelf je arbeidsvoorwaarden samen. Zo kun je dit budget bijvoorbeeld inzetten voor extra verlof of een hogere pensioenopbouw. Werk met impact; Onze organisatie draagt direct bij aan het leefklimaat en welzijn van onze inwoners– werk dat er écht toe doet. Blijf jezelf ontwikkelen; Via ons online leerplatform Wies krijg je toegang tot opleidingen en trainingen op maat, zodat jij het beste uit jezelf kunt halen. Vrijheid en verantwoordelijkheid; Een organisatie die zowel leren en ontwikkelen als talentmanagement hoog op de agenda heeft staan en waar altijd ruimte is voor goede ideeën! Een fijne werksfeer; Je komt terecht in een informele, open en samenwerkingsgerichte organisatiewaar collega’s elkaar versterken. Flexibel werken; Wij geloven in een gezonde werk-privébalans. Daarom bieden we flexibele