About this role
Je helpt de gemeente om de stap te maken van een reactieve beheerorganisatie naar een informatiegestuurde, risicobewuste en integraal samenwerkende assetmanagementorganisatie. Je werkt aan een stevige ontwikkelopgave binnen het fysiek domein en draagt bij aan de beweging van ad hoc werken naar gestructureerd en slim organiseren. Daarbij ontwikkel en implementeer je een aanpak die past bij een middelgrote gemeente en aansluit op de concernagenda. Je levert concrete resultaten op in de vorm van analyses, plannen en begeleiding bij de uitvoering. Wat ga je doen - Je voert een nulmeting en volwassenheidsanalyse uit. - Je ontwikkelt een gedragen ontwikkelplan om te komen tot niveau gemanaged in 5 (jaarconcept groeimatrix). - Je begeleidt de implementatie van het ontwikkelplan. - Je ondersteunt management en medewerkers bij de verandering. - Je coacht asseteigenaren en beheerders. - Je organiseert werksessies en begeleidt pilots. - Je ondersteunt bij besluitvorming. - Je ontwikkelt een leer- en ontwikkelprogramma gericht op kennis van waarde gedreven assetmanagement, prestatie en gebiedsgericht werken, risico-gestuurd beheer en onderhoud, datagedreven werken, opdrachtgeverschap, asseteigenaarschap, integraal samenwerken en werken volgens afgesproken processen. - Je zorgt voor duurzame borging van kennis binnen de organisatie. Eisen - Je beschikt over een aantoonbare afgeronde HBO bachelor opleiding. - Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar binnen een gemeentelijke organisatie. - Je hebt aantoonbare kennis van ISO 55000 en volwassenheidsmodellen voor assetmanagement. - Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieverandering en cultuurontwikkeling. - Je hebt aantoonbare werkervaring met datagedreven beheer en onderhoud. - Je beschikt over 3 aantoonbare referente opdrachten/trajecten en benoemt dit in de inschrijving met concrete voorbeelden. - Je levert een aantoonbaar zelf...