About this role
Diversiteit in recruitment: verschillende achtergronden, gelijke kansen De arbeidsmarkt bestaat uit mensen met verschillende achtergronden, ervaringen, opleidingen en ambities. Toch kijken organisaties bij het selecteren van kandidaten nog regelmatig naar hetzelfde vertrouwde profiel. Dezelfde opleiding. Een vergelijkbare loopbaan. Ervaring binnen dezelfde sector. Een cv dat precies aansluit op de vacature. Maar is dat altijd de beste manier om talent te vinden? Natuurlijk zijn kennis en ervaring belangrijk. Maar een cv laat niet altijd zien waartoe iemand in staat is. Een kandidaat kan bijvoorbeeld uit een andere sector komen, maar juist daardoor een interessante nieuwe kijk meebrengen. Iemand beschikt misschien niet over alle gevraagde jaren ervaring, maar heeft wel het analytische vermogen en de ambitie om zich snel te ontwikkelen. En soms blijkt iemand die op papier niet de meest voor de hand liggende kandidaat is, in de praktijk juist de beste match. Wat kan iemand? Wat drijft iemand? Waar wil iemand naartoe? En welke omgeving heeft iemand nodig om succesvol te zijn? Diversiteit begint bij anders durven kijken Diversiteit binnen organisaties ontstaat niet vanzelf. Het begint al bij de manier waarop een vacature wordt opgesteld en kandidaten worden geselecteerd. Wanneer een functieprofiel uit een lange lijst harde eisen bestaat, kan interessant talent al worden uitgesloten voordat er überhaupt een gesprek heeft plaatsgevonden. Moet iemand werkelijk vijf jaar ervaring hebben? Is ervaring binnen precies dezelfde branche noodzakelijk? Moet iemand alle gevraagde systemen al beheersen? Of zijn bepaalde vaardigheden relatief snel te leren? Door daar kritisch naar te kijken, ontstaat een veel bredere talentpool. Dat betekent niet dat kwaliteitseisen moeten worden verlaagd. Integendeel. Het betekent dat we beter kijken naar welke kwaliteiten daadwerkelijk bepalend zijn voor succes in een functie. Ambitie verdient een kans Bi...