About this role
Wil jij als business controller HR strategische scenario’s doorrekenen, adviseren over organisatiebrede ontwikkelingen en bijdragen aan de verdere professionalisering van deze HR functie binnen Amsterdam UMC? Ben je sterk in analyse en advisering? Dan maken we graag kennis met je. Als business controller HR ondersteun je de brede strategie van HR binnen Amsterdam UMC. Je vertaalt interne en externe ontwikkelingen naar heldere (financiële) scenario’s en adviseert het HR‑management over de impact van HR‑thema’s op de organisatie. Met ruim 17.000 medewerkers is Amsterdam UMC een grote en complexe organisatie: jij helpt het HR‑landschap inzichtelijk en bestuurbaar te maken. Je werkt samen met de financial controller aan overzicht in de bedrijfsvoering van HR, brengt kosten, baten, risico’s en kansen in kaart en kijkt vooruit: wat betekenen trends en plannen écht voor de organisatie? Jouw rol is nieuw en biedt ruimte om de business‑controlfunctie binnen HR verder te ontwikkelen. Je denkt actief en vernieuwend mee over vraagstukken op het gebied van strategische personeelsplanning, verzuim, duurzame inzetbaarheid, toekomstig werkgeverschap en governance. Je zorgt voor verbinding tussen HR‑beleid en de organisatiedoelstellingen, signaleert relevante ontwikkelingen en neemt initiatief om deze te vertalen naar onderbouwd advies. Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn: analyseren en adviseren over de impact van HR‑thema’s op organisatie, medewerkers en financiën; actief meedenken in veranderopgaven en beleidsontwikkeling op HR‑gebied; bewaken en doorrekenen van personele voorzieningen en adviseren over de financiële impact voor de organisatie; ontwikkelen en toetsen van stuurinformatie en KPI’s, en samen met de adviseurs data & analyse vormgeven van HR‑analytics; samen met de adviseurs data & analyse HR‑data omzetten naar betekenisvol financieel en beleidsmatig inzicht: jij zorgt voor de vertaling naar wat het écht betekent voor de organisatie; bijdragen aan complexe dossiers, zoals businesscases, jaarrekening, balansverlof en externe inhuur; het voortouw nemen in het verbeteren en slimmer inrichten van de financiële processen binnen HR, door de juiste mensen samen te brengen en resultaten te boeken; samenwerken met verschillende interne stakeholders, waaronder directie HR, raad van bestuur, dienst Financiën en de financial controller. Je combineert een sterke analytische blik met bedrijfskundig netwerkdenken en visie op HR als strategisch thema. Verder heb je: een afgeronde wo‑opleiding (bedrijfseconomie, bedrijfskunde of vergelijkbaar); ervaring als business controller in een complexe organisatie; bewezen vermogen om te adviseren en te verbinden bij organisatieontwikkelingen; affiniteit met HR, veranderopgaven en datagedreven werken; aantoonbare AI‑vaardigheden en interesse in het toepassen van AI in HR‑analytics en stuurinformatie; een vloeiende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk; uitstekende communicatieve vaardigheden; het vermogen om stevig in je schoenen te staan, op alle niveaus te schakelen en collega's en stakeholders met overtuigingskracht mee te nemen in veranderingen en ontwikkelingen. Een jaarcontract met uitzicht met uitzicht op vast. Inschaling in salarisschaal 11: € 4.987 tot € 6.825 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris. Vakantie-uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om uren bij te sparen. 100% OV-vergoeding. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je een vergoeding van €0,21 per km (voor de auto geldt een maximum van 40 km enkele reis). Kom je op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen. Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving. Een acti