About this role
ft 31951 Je werkt aan een toekomstbestendige organisatie waarin digitale vaardigheden, AI, informatiebewustzijn en continu leren vanzelfsprekend zijn. Je draagt bij aan het versterken van digitaal vakmanschap binnen de organisatie en helpt een brede digitale ontwikkeling in gang te zetten. Daarbij ontwikkel je een aanpak die niet alleen inspireert, maar ook blijvend effect heeft in de dagelijkse praktijk. Je combineert strategisch advies met concrete implementatie en borging. Ook zorg je ervoor dat kennis, methodieken en producten goed worden overgedragen, zodat de organisatie verder kan bouwen op wat jij hebt neergezet. Wat ga je doen - Je ontwikkelt een organisatiebrede visie op digitaal vakmanschap en digitale vaardigheden. - Je ontwerpt een meerjarige leer- en adoptiestrategie. - Je ontwikkelt een duurzaam leer- en adoptieprogramma gericht op Microsoft 365. - Je ontwikkelt een duurzaam leer- en adoptieprogramma gericht op AI en Microsoft Copilot. - Je ontwikkelt een duurzaam leer- en adoptieprogramma gericht op digitale samenwerking. - Je ontwikkelt een duurzaam leer- en adoptieprogramma gericht op informatiebewustzijn. - Je ontwikkelt een duurzaam leer- en adoptieprogramma gericht op digitaal leiderschap. - Je adviseert over de versterking van de leercultuur binnen de organisatie. - Je ontwikkelt een aanpak voor het vergroten van eigenaarschap bij leidinggevenden en medewerkers. - Je zet een netwerk op van ambassadeurs, key users en aanjagers van digitale verandering. - Je ontwikkelt instrumenten voor het meten van adoptie, digitale vaardigheden en leerresultaten. - Je adviseert over de duurzame borging van leren en digitale ontwikkeling binnen de organisatie. - Je draagt kennis, methodieken en producten over aan interne medewerkers. - Je realiseert concrete verander-, leer- en adoptieresultaten en levert daar aantoonbare producten voor op. Eisen - Je hebt minimaal een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van Human Resource Management,.