About this role
ft 31956 Je leidt een traject met veel impact: de vervanging van het huidige E-HRM-systeem van de gemeente. Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding, begeleiding en realisatie van de Europese aanbesteding, de implementatie en de organisatiebrede adoptie van het nieuwe systeem. Daarbij stuur je op een duidelijke aanpak, draagvlak en een beheerste overgang naar de nieuwe werkwijze. Je werkt samen met verschillende disciplines en zorgt dat het project van start tot succesvolle ingebruikname wordt gebracht. Wat ga je doen - Je stelt de projectaanpak en planning op en actualiseert deze waar nodig. - Je inventariseert functionele en niet-functionele eisen en wensen. - Je organiseert en begeleidt een marktconsultatie. - Je stelt aanbestedingsdocumenten en het Programma van Eisen op in samenwerking met inkoop, HR, ICT, privacy- en securityspecialisten. - Je begeleidt de aanbestedingsprocedure conform de Aanbestedingswet. - Je organiseert beoordelingssessies en leverancierspresentaties. - Je adviseert over gunning en contractering. - Je stelt een implementatie- en migratieplan op. - Je stuurt leverancier(s) en interne projectmedewerkers aan. - Je coördineert inrichting, configuratie, testen en gegevensmigratie. - Je bewaakt planning, budget, kwaliteit, risico’s en afhankelijkheden. - Je stemt af met betrokken afdelingen zoals HR, ICT, Inkoop, Informatiemanagement en Functioneel Beheer. - Je ontwikkelt en voert een adoptie- en communicatieaanpak uit. - Je begeleidt de organisatie bij de transitie naar het nieuwe systeem. - Je bevordert draagvlak bij management, medewerkers en key users. - Je zorgt voor een beheerste overdracht naar de beheerorganisatie. Eisen - Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau. - Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider van complexe digitaliserings- of bedrijfsvoeringsprojecten. - Je hebt aantoonbare werkervaring met Europese aanbestedingen binnen de publieke sector. - Je hebt aanto.