About this role
ya JOB-3426440 Je werkt als HR Business Partner in een dynamische omgeving waarin je schakelt tussen lijnmanagement, HR-thema’s en organisatieverandering. Je levert een actieve bijdrage aan de besluitvorming van het managementteam en adviseert over de inzet van menselijk kapitaal in relatie tot de organisatiedoelen. Daarbij kijk je integraal naar kosten, baten, veranderopgaven en de impact op het primaire proces. Je beweegt je binnen een complexe organisatie en pakt zowel divisiebrede als divisie-overstijgende HR-vraagstukken op. In deze rol ben je een stevige gesprekspartner voor management en staf. Je brengt HRM, organisatiekunde en verandermanagement samen en vertaalt ontwikkelingen van buiten naar binnen naar concrete oplossingen voor de organisatie. Wat ga je doen - Je adviseert gevraagd en ongevraagd over de volle breedte van HRM-vraagstukken. - Je levert een actieve bijdrage aan de besluitvorming binnen het managementteam vanuit een integraal perspectief. - Je vertaalt de inzet van menselijk kapitaal naar organisatiedoelen, veranderagenda en primair proces. - Je werkt samen met overige staf en management binnen de eenheid. - Je treedt op als trekker, coördinator of projectleider bij divisiebrede en divisie-overstijgende HR-projecten en thematiek. - Je stemt af en werkt samen met collega-divisies binnen het district. - Je geeft richting aan veranderings- en implementatietrajecten. - Je vertaalt externe ontwikkelingen en organisatiebehoeften naar benodigde resources en kennis. Over jou - Je beschikt over WO werk- en denkniveau. - Je hebt kennis van de grondslagen op het gebied van HRM en bedrijfs- of organisatiekunde. - Je legt vanuit je vakgebied verbanden en relaties met andere vakgebieden. - Je bent in staat je kennis van de business en de organisatiestructuren snel eigen te maken. - Je kent en beheerst de principes van de architectuur van management en organisatie en past deze praktisch toe. - Je bent een stevige partner voor management in een complexe e.