About this role
ya JOB-3426440 Je gaat aan de slag als HR Business Partner in een complexe organisatieomgeving waar je opereert binnen verschillende krachtenvelden. Je bent een stevige gesprekspartner voor management en staf en levert een actieve bijdrage aan besluitvorming vanuit een integraal HR-perspectief. Daarbij verbind je menselijk kapitaal, organisatieontwikkeling en veranderopgaven aan de doelen van de organisatie. Je schakelt gemakkelijk tussen strategisch advies, projectmatige aansturing en praktische toepassing binnen de business. Wat ga je doen - Je adviseert het managementteam gevraagd en ongevraagd over de volle breedte van HRM, organisatiekunde en verandermanagement. - Je levert een actieve bijdrage aan de besluitvorming vanuit een integraal perspectief en werkt daarin samen met overige staf binnen de eenheid. - Je vertaalt ontwikkelingen van buiten naar binnen en koppelt externe opgaven aan de benodigde resources en kennis in de organisatie. - Je maakt de relatie inzichtelijk tussen de inzet van menselijk kapitaal, de kosten daarvan en de baten voor het primaire proces en de veranderagenda. - Je fungeert als trekker, coördinator of projectleider bij divisiebrede en divisie-overstijgende HR-projecten en thema’s. - Je zorgt voor afstemming en samenwerking met collega-divisies binnen het district. - Je past kennis van management, organisatie en HRM praktisch toe binnen een complexe bestuurlijke context. Over jou - Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in HRM of beschikt aantoonbaar over een vergelijkbaar niveau. - Je beschikt over wo werk- en denkniveau. - Je hebt kennis van de grondslagen op het gebied van HRM en bedrijfs- of organisatiekunde en legt vanuit deze vakgebieden verbanden met andere vakgebieden. - Je kent de business of bent in staat je deze snel eigen te maken. - Je hebt kennis van de organisatie en organisatiestructuren of maakt je deze snel eigen. - Je hebt ervaring met het richting geven aan veranderings- en implementatietrajecten. - Je hebt kennis v.