About this role
Driessen Corporate Recruiter Nijmegen Als recruiter bij Daadkracht speel jij een sleutelrol in de groei van de organisatie. Je gaat actief op zoek naar nieuw talent, begeleidt kandidaten tijdens het wervingsproces en zorgt ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen. Daarbij werk je nauw samen met collega's en bouw je waardevolle relaties op met externe partners. Een greep uit jouw taken: - Collega's werven voor diverse functies binnen de organisatie, zoals junior talenten, medior en senior adviseurs. - Proactief kandidaten zoeken en benaderen via kanalen zoals LinkedIn en andere platforms. - Kwalificatiegesprekken voeren en kandidaten begeleiden tijdens het volledige wervings- en selectieproces. - Regelmatig afstemmen met hiring managers en collega's over de voortgang van vacatures en lopende procedures. - Contact onderhouden met onderwijsinstellingen, studieverenigingen en andere organisaties om talentpools op te bouwen en te versterken. - Meerdere wervingstrajecten tegelijkertijd beheren en zorgen voor een overzichtelijk en efficiënt proces. - Kandidaten een professionele, persoonlijke en positieve ervaring bieden gedurende het gehele recruitmentproces. - Bijdragen aan het verbeteren en verder professionaliseren van recruitmentprocessen binnen de organisatie. Functie eisen Je bent een enthousiaste en resultaatgerichte professional die kandidaten weet te enthousiasmeren en aan de organisatie te verbinden. Je werkt gestructureerd en schakelt moeiteloos tussen verschillende wervingsprojecten. Daarnaast vragen we: - Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, zoals hrm, bedrijfskunde of communicatie. - 2 tot 3 jaar ervaring in recruitment of arbeidsbemiddeling. - Ervaring met het begeleiden van kandidaten tijdens een selectieproces. - Affiniteit met de publieke sector en kennis van de arbeidsmarkt. Organisatie omschrijving Driessen verbindt mens en werk in de sectoren overheid, onderwijs, zorg & welzijn en cultuur....