About this role
ft 31912 Je geeft tijdelijk leiding aan een deel van de afdeling crisisbeheersing en werkt daarbij nauw samen met de interim-manager. Je zorgt voor een stabiele, effectieve en efficiënte aansturing van medewerkers en draagt bij aan de ontwikkeling van de afdeling. In deze rol stimuleer je eigenaarschap, groei en samenwerking binnen het team. Je levert een belangrijke bijdrage aan de implementatie van het nieuwe inrichtingsplan en helpt mee aan een toekomstbestendige inrichting van de afdeling. Wat ga je doen - Je geeft tijdelijk leiding aan een deel van de afdeling crisisbeheersing en trekt hierin nauw samen op met de interim-manager. - Je zorgt samen voor een stabiele, effectieve en efficiënte aansturing van de medewerkers. - Je bent sparringpartner voor de interim-manager over de implementatie van de inrichting van de afdeling en de benodigde aansturing. - Je stimuleert de eigen verantwoordelijkheid en taakvolwassenheid van medewerkers. - Je coacht en ondersteunt medewerkers bij hun ontwikkeling en functioneren. - Je draagt zorg voor een werkklimaat waarin medewerkers zich erkend en gewaardeerd voelen. - Je draagt bij aan beleidsontwikkeling op het gebied van crisisbeheersing en bewaakt daarbij het organisatiebelang. - Je levert een bijdrage aan de implementatie van de nieuwe inrichting van de afdeling. - Je helpt mee aan de uitvoering van het ontwikkelplan voor cultuur en samenwerking binnen de afdeling. - Je verzorgt de dagelijkse aansturing totdat de beoogde nieuwe situatie is bereikt. Eisen - Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau. - Je bent uiterlijk 1 oktober 2026 beschikbaar voor gemiddeld 28-32 uur per week gedurende de gehele opdracht inclusief verlengingen. - Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende bij een Veiligheidsregio. - Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van (fysieke) veiligheid. Wensen - Je hebt minimaal 2 jaar aantoon.