About this role
Als HR medewerker bij Jeugdhulp Friesland ondersteun je medewerkers en leidinggevenden bij allerlei personeelszaken. Van een nieuwe collega die in dienst komt tot een contractwijziging of een vraag over arbeidsvoorwaarden: jij zorgt dat alles administratief goed wordt geregeld en duidelijk wordt vastgelegd. Je bent een belangrijk aanspreekpunt binnen HR. Medewerkers en leidinggevenden weten jou telefonisch en per e-mail te vinden met vragen over bijvoorbeeld verlof, contracten, de cao Jeugdzorg en interne procedures. Je zoekt zaken uit, geeft duidelijke informatie en zorgt dat vragen bij de juiste persoon terechtkomen als dat nodig is. Je houdt je onder andere bezig met: • Verwerken en bewaken van de personeelsadministratie rondom in-, door- en uitstroom. • Opstellen en verwerken van contracten, contractwijzigingen en andere personeelsmutaties. • Verwerken van verlof en andere wijzigingen in personeelsgegevens. • Beheren en controleren van personeelsdossiers in onder andere Youforce en B4. • Beantwoorden van HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden via telefoon en e-mail. • Informeren over arbeidsvoorwaarden, de cao Jeugdzorg, wet- en regelgeving en interne procedures. Je start bij voorkeur op 31 augustus 2026. De opdracht duurt naar verwachting ongeveer zes maanden, tot eind januari 2027. De precieze duur is nog afhankelijk van de situatie en er is kans op verlenging. Je werkt 24 tot 32 uur per week tijdens reguliere kantoortijden. De werkdagen worden in overleg bepaald. Het is fijn als je in ieder geval op woensdag en vrijdagochtend kunt werken. Ook is het mogelijk om een deel van je uren vanuit huis te werken. Functie-eisen: Jij krijgt energie van een HR-administratie die klopt en vindt het leuk om collega's verder te helpen met hun vragen. Je werkt nauwkeurig en zelfstandig en wacht niet af wanneer je ziet dat iets moet gebeuren. Tegelijkertijd kijk je kritisch naar bestaande werkwijzen: kan iets duidelijker, slimmer of efficiënter, dan denk je