About this role
Logo: YERLogo: YER EN HR Business Partner Ben jij de stevige HR-professional die grip brengt in een salesgedreven detacheringsorganisatie en tegelijkertijd oog houdt voor de mens achter de consultant? Vacaturenr. V-20064008 - Noord/Oost Nederland, Randstad, Zuid-Nederland - HR - HBO - Werken bij YER - YER Nederland B.V. De positie Als HR Business Partner bij YER ben jij hét HR-aanspreekpunt voor jouw regio en verantwoordelijk voor het creëren van grip, structuur en voorspelbaarheid op de belangrijkste HR-thema's: verzuim, leegloop, instroom en doorstroom. Je werkt solistisch in jouw regio, maar bent onderdeel van een nieuw te vormen HR-team van drie HR Business Partners. Daarbij werk je nauw samen met het centrale verzuimteam, teamleads, consultants en management. In deze rol ligt de nadruk niet op het oplossen achteraf, maar juist op het voorkomen van problemen door proactief te sturen op data, gedrag en besluitvorming. Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden: - Regie voeren op verzuim (intern en gedetacheerd) en zorgen voor opvolging door de business - Identificeren van patronen via HR-data en hier actief op sturen - Grip houden op leegloop en verlengingen door tijdige signalering en interventie - Kritisch meedenken over instroom om toekomstige risico's te voorkomen - Zorgen voor betrokkenheid van gedetacheerden en collega's in jouw regio - Vertalen van HR-strategie naar concrete acties op de werkvloer - Aanspreken en challengen van consultants en teamleads op hun verantwoordelijkheid Je bent nadrukkelijk geen uitvoerder voor de business, maar een stevige sparringpartner die richting geeft, aanjaagt en waar nodig confronteert. Over het bedrijf YER is een internationale detacheringsorganisatie waar commercie en mensen samenkomen. De dynamiek is snel, resultaatgericht en sterk salesgedreven. Juist daarom is het belangrijk dat HR stevig gepositioneerd is: iemand die begrijpt dat resultaat telt, maar óók wanneer het no...