About this role
Zakres obowiązków: naliczanie wynagrodzeń pracowników jednostek obsługiwanych oraz prowadzenie dokumentacji źródłowej i pomocniczej niezbędnej do naliczania i wypłaty wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców; bieżąca obsługa GLPI w zakresie obiegu dokumentacji płacowej; ewidencjonowanie wszelkich zmian związanych z wynagrodzeniami pracowników; wprowadzanie i naliczanie godzin ponadwymiarowych i nocnych wg zestawień z jednostek; przygotowywanie dokumentacji niezbędnej do naliczeń zajęć z wynagrodzeń oraz ustalenia wysokości należnych potrąceń. Dokonywanie potrąceń z listy płac wg oświadczeń złożonych przez pracowników, wykazów otrzymanych z działu kadr, KZP, pożyczek z ZFŚS, komorniczych i innych; sporządzanie list płac (miesięcznych i dodatkowych) dla pracowników i zleceniobiorców, w tym naliczanie świadczeń pieniężnych z tytułu choroby i macierzyństwa oraz prowadzenie dokumentacji w tym zakresie; sporządzanie przelewów z poborami w systemie bankowości elektronicznej; sporządzanie dokumentów rozliczeniowych, zgłoszeniowych i korygujących do ZUS; prawidłowe naliczenie, potrącanie, rozliczanie i odprowadzanie do urzędu skarbowego należnych podatków i zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, w tym kontrola wykorzystaniu limitu kwoty wolnej od podatku od świadczeń ZFŚS; przygotowywanie zestawień i danych do sprawozdań, deklaracji GUS, PPK, WO; prowadzenie kartotek zarobkowych, zasiłkowych i podatkowych; przygotowywanie rozliczeń rocznych dla pracowników jednostek obsługiwanych; współpraca z działem kadr w zakresie informacji niezbędnych do naliczenia wynagrodzeń. Informacja o warunkach pracy i płacy na danym stanowisku: wynagrodzenie pracownika samorządowego składa się z obligatoryjnych elementów: miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego 6200 zł brutto/msc; dodatku za wieloletnią pracę w zależności od posiadanego stażu pracy (5% - 20% - zgodnie z ustawą); dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. 13stki zgodnie z ustawą); nagrody jubileuszowej po osiągnięciu wymaganego ogólnego stażu