About this role
Zakres obowiązków: -koordynowanie procesu budżetowania kosztów personalnych oraz kontrola jego wykonania, -przygotowanie cyklicznego raportowania wskaźników personalnych, -współpraca z menedżerami w celu właściwego kształtowania polityki wynagrodzeń, -rekomendowanie zmian w wynagrodzeniach i systemach premiowych, -nadzór nad realizacją kosztów Działu HR, Działu Kadr i Płac, -monitorowanie trendów na rynku pracy, -analizowanie wskaźników dotyczących procesów rekrutacyjnych, -wdrażanie nowych rozwiązań i narzędzi w obszarze wspierającym analizę danych personalnych, -dostarczanie informacji i rekomendacji ułatwiających skuteczne podejmowanie decyzji, -tworzenie kompleksowych raportów cyklicznych i ad hoc, -czynny udział w projektach dotyczących obszaru personalnego. Wymagania: - wykształcenie: średnie branżowe - pożądane - pozostałe: Twój zakres obowiązków; -koordynowanie procesu budżetowania kosztów personalnych oraz kontrola jego wykonania, -przygotowanie cyklicznego raportowania wskaźników personalnych, -współpraca z menedżerami w celu właściwego kształtowania polityki wynagrodzeń, -rekomendowanie zmian w wynagrodzeniach i systemach premiowych, -nadzór nad realizacją kosztów Działu HR, Działu Kadr i Płac, -monitorowanie trendów na rynku pracy, -analizowanie wskaźników dotyczących procesów rekrutacyjnych, -wdrażanie nowych rozwiązań i narzędzi w obszarze wspierającym analizę danych personalnych, -dostarczanie informacji i rekomendacji ułatwiających skuteczne podejmowanie decyzji, -tworzenie kompleksowych raportów cyklicznych i ad hoc, -czynny udział w projektach dotyczących obszaru personalnego. Nasze wymagania; -minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku, -znajomość zagadnień dotyczących budżetowania kosztów pracy, systemów wynagradzania i premiowania, optymalizacji kosztów zatrudnienia, -znajomość przepisów mających wpływ na wynagrodzenia i świadczenia, -wysokie kompetencje analityczne oraz umiejętność wyciągania wniosków z dużej ilości danych, -dokładność i dbałość o