About this role
Zakres obowiązków: -koordynowanie procesu budżetowania kosztów personalnych oraz kontrola jego wykonania,-przygotowanie cyklicznego raportowania wskaźników personalnych,-współpraca z menedżerami w celu właściwego kształtowania polityki wynagrodzeń,-rekomendowanie zmian w wynagrodzeniach i systemach premiowych,-nadzór nad realizacją kosztów Działu HR, Działu Kadr i Płac,-monitorowanie trendów na rynku pracy,-analizowanie wskaźników dotyczących procesów rekrutacyjnych,-wdrażanie nowych rozwiązań i narzędzi w obszarze wspierającym analizę danych personalnych,-dostarczanie informacji i rekomendacji ułatwiających skuteczne podejmowanie decyzji,-tworzenie kompleksowych raportów cyklicznych i ad hoc,-czynny udział w projektach dotyczących obszaru personalnego. Wymagania: - wykształcenie: średnie branżowe - pożądane - pozostałe: Twój zakres obowiązków;-koordynowanie procesu budżetowania kosztów personalnych oraz kontrola jego wykonania,-przygotowanie cyklicznego raportowania wskaźników personalnych,-współpraca z menedżerami w celu właściwego kształtowania polityki wynagrodzeń,-rekomendowanie zmian w wynagrodzeniach i systemach premiowych,-nadzór nad realizacją kosztów Działu HR, Działu Kadr i Płac,-monitorowanie trendów na rynku pracy,-analizowanie wskaźników dotyczących procesów rekrutacyjnych,-wdrażanie nowych rozwiązań i narzędzi w obszarze wspierającym analizę danych personalnych,-dostarczanie informacji i rekomendacji ułatwiających skuteczne podejmowanie decyzji,-tworzenie kompleksowych raportów cyklicznych i ad hoc,-czynny udział w projektach dotyczących obszaru personalnego.Nasze wymagania;-minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku,-znajomość zagadnień dotyczących budżetowania kosztów pracy, systemów wynagradzania i premiowania, optymalizacji kosztów zatrudnienia,-znajomość przepisów mających wpływ na wynagrodzenia i świadczenia,-wysokie kompetencje analityczne oraz umiejętność wyciągania wniosków z dużej ilości danych,-dokładność i dbałość o