About this role
Gestalten Sie die Zukunft von Palmers aktiv mit. Unser Erfolg basiert auf der Leidenschaft und dem Engagement unserer Mitarbeiter:innen ¿ und genau hier kommen Sie ins Spiel. 1 HR-MANAGER_IN (M/W/D) Ihre Rolle bei Palmers In dieser verantwortungsvollen Schlüsselposition übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich und gestalten aktiv die Zukunft unserer Organisation. Sie stellen sicher, dass wir die richtigen Talente gewinnen, entwickeln und langfristig binden - Menschen, die unsere Werte leben und unseren Kund:innen ein erstklassiges Erlebnis bieten. Mit Ihrem Gespür für Menschen und Ihrem Verständnis für das Retail-Geschäft positionieren Sie HR als strategischen Partner im Unternehmen. Sie analysieren Kennzahlen, erkennen Potenziale und setzen gezielte Maßnahmen, die nachhaltig zum Unternehmenserfolg beitragen. Als vertrauensvolle:r Sparring-Partner:in stehen Sie unseren Führungskräften in allen HR- und arbeitsrechtlichen Themen zur Seite und tragen wesentlich zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur bei. Ihre Aufgaben * Gesamtverantwortung für Recruiting sowie Pre-, On- und Offboarding-Prozesse * Steuerung und Optimierung des gesamten Bewerbermanagements * Sicherstellung eines professionellen Onboardings sowie Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen und Führungskräfte * Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Erstellung von Dienstverträgen und relevanten arbeitsrechtlichen Unterlagen * Schnittstelle zur Payroll und Sicherstellung eines reibungslosen Gehaltsprozesses * Steuerung, Monitoring und Reporting relevanter HR-Kennzahlen (KPIs) inkl. Ableitung konkreter Maßnahmen * Unterstützung des Managements bei der Erreichung von Budget- und Personalzielen * Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Systemen und -Standards * Enge Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Schnittstellen * Durchführung von Filialbesuchen zur Sicherstellung einheitlicher HR-Standards * Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Projekten sowie Change-Prozessen Ihr Profil * Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft oder vergleichbar * Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich (Recruiting, Onboarding, Entwicklung), idealerweise im Retail- oder Vertriebsumfeld * Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht * Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise * Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse * Hohe IT-Affinität (insbesondere MS-Office und HR-Systeme) Wir bieten * Dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum * Zusammenarbeit mit einem engagierten Team und internationalen Schnittstellen * Attraktiver Mitarbeiterrabatt auf alle unsere Marken * Corporate Benefits (Vergünstigungen bei ausgewählten Unternehmen) Detaillierte Angaben zur Stelle Vollzeit (Festanstellung) * Montag bis Freitag * 38,5 Stunden Dienstort * Mödling Erforderliche Kenntnisse * österreichische Arbeitsrecht * MS-Office * HR-Systeme Erforderliche Sprachen * Deutsch B2 * Englisch B2 Erforderliche Ausbildung * Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft oder vergleichbar Bei Interesse senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen online unter: https://www.karriere.at/jobs/palmers#10029212 Das Mindestentgelt für die Stelle als HR-MANAGER_IN (M/W/D) beträgt 4.200,00 EUR brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.