About this role
L'EHPAD Marquaire de Mutzig est un établissement médico-social relevant de la fonction publique hospitalière de 102 lits dont 16 en unité de vie protégée (UVP). L'établissement compte : - Un pôle soins encadré par une infirmière coordinatrice - Un pôle hôtelier (19 ETP) - Une lingerie (1.9 ETP) - Une équipe animation - Une psychologue - Une psychomotricienne - Un médecin coordonnateur - Un pôle administratif (direction, ressources humaines, accueil, finances, admissions) - Une équipe de cuisine - Une équipe technique L'EHPAD Marquaire est à la recherche d'un(e) gouvernant(e) à temps complet à compter du 4 janvier 2027. ACTIVITÉS PRINCIPALES ET SECONDAIRES Sous l'autorité directe du chef d'établissement, le ou la gouvernant(e), sera chargé(e) de : - Manager l'équipe d'encadrement de proximité. - Planifier, organiser et coordonner, répartir la charge de travail du service hôtelier et allouer les ressources pour leur réalisation. - Organiser et gérer les plannings de travail en fonction des besoins, de l'activité, de l'absentéisme et dans le respect de la réglementation en vigueur. - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles. - Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes. - Accueil et organisation de l'encadrement pour les nouveaux personnels et stagiaires. - Concevoir, piloter et évaluer un projet/un processus relevant de son domaine de compétence. - Concevoir, formaliser des procédures, des protocoles. - Contrôler l'utilisation et l'entretien des matériels et des locaux dans son domaine d'activité. - Contrôler et suivre les prestations sous traitées. - Contrôler et gérer le stock des matériels relatifs à son domaine d'activité. - Traduire les orientations, plans d'actions, et moyens de réalisation en activités quotidiennes. - Mettre en œuvre la démarche qualité dans son domaine d'activité. - Participer à la commission des repas en recueillant l'avis individuel des habitants. - Participer à diverses instances (réunion de direction, comité social et économique, conseil de vie sociale). - Participer au groupe pilotage « Humanitude ». CARACTÉRISTIQUES DU POSTE - Type de contrat : CDD ou CDI ; Détachement ; Mutation. - Date de prise de poste : 4 janvier 2027. - Durée hebdomadaires : 39 heures hebdomadaires du lundi au vendredi. - Rémunération : à partir de 2550 brut/mois, variable selon profil PROFIL SOUHAITE - Formation : Bac +2 à Bac+5 dans le domaine de la restauration ou expérience significative dans le domaine. - Savoir-être et capacités requises : - Compétences en management avec des professionnels expérimentés - Capacité d'adaptation, d'anticipation, d'organisation, d'analyse et de synthèse - Capacité de proposition et de communication - Esprit d'équipe et de collaboration - Sens de l'écoute - Sens des responsabilités et des priorités - Autonomie - Rigueur - Gestion du stress et des émotions - Disponibilité envers l'équipe, les habitants et les familles - Maitrise du Pack Office (Word, Excel et Power point) et de Outlook AVANTAGES - RTT - Participation aux frais de transport en commun (75% des abonnements de transport en commun) - CGOS - Possibilité de commander son repas auprès de la cuisine de l'établissement pour un coût de 3.95€