About this role
La Direction des Fonctions Ressources Humaines du GIE Groupe CCIR Paris Ile-de-France recrute un Gestionnaire de contrôle en CDD pour une durée de 6 mois. Rattaché au pôle « Développement et contrôle de paie », vous intervenez, en soutien de l'équipe, à l'amélioration et à la stabilisation, indispensable, des opérations de contrôles de cohérence et traitement des anomalies DSN, à la suite de la migration de nos outils SIRH. Vos missions principales consisteront à : - assurer les contrôles de paie et contribuer à la fiabilisation des dossiers individuels ainsi qu'au traitement des régularisations - traiter les anomalies bloquantes avant la clôture de paie - assurer le chargement de bordereaux (titre restaurant, évènements variables.), des paiements... - contribuer aux lancements, aux contrôles et traitement des anomalies DSN, notamment sur les CDDU - participer à la fiabilisation du processus de réintégration des IJSS - réaliser des processus de contrôle et corrections en lien avec les équipes GRH-paie et le SIRH - participer aux autres tâches du service : paiement des salaires, des charges et cotisations, préparer des livrables post-paie. De formation Bac +2 à Bac+3 en paie, vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans minimum dans le domaine de la paie et du contrôle au sein d'un cabinet comptable ou d'un CSP Paie. Une première expérience en projet de transformation et la connaissance de l'outil HR4YOU sont indispensables à ce poste. Pour réussir sur ce poste rigueur, organisation, fiabilité et respect des délais sont indispensable. Vous démontrez une réelle aptitude à travailler en transversalité avec différentes équipes. Vous disposez d'une aisance relationnelle et d'un sens du service, ainsi qu'une appétence pour l'analyse et la résolution des anomalies et contribuer à la réalisation et mise en place d'outils de contrôles de cohérence multifactoriels. Vous possédez déjà une expérience des opérations de contrôle et de traitement des anomalies DSN, ainsi que des activités de clôture et de post-paie, ou démontrez une forte motivation pour développer ces compétences. Le Groupe Chambre de Commerce et d'Industrie Paris Ile-de-France oeuvre pour une politique active d'accueil des personnes en situation de handicap. Les candidatures sont étudiées selon ce principe.