About this role
Rattaché(e) à la Direction générale, vous définissez, pilotez et sécurisez la politique RH du Groupement. Partenaire des directions, vous apportez votre expertise sur les enjeux humains, sociaux et organisationnels et accompagnez les décisions ayant un impact sur les salariés et le fonctionnement des structures. Vous intervenez dans un environnement en transformation nécessitant une forte maîtrise des risques juridiques et sociaux, associée à une capacité d'analyse, d'arbitrage et d'accompagnement du changement. Vos principales responsabilités : Définir, piloter et mettre en œuvre la politique RH Vous accompagnez la Direction dans la définition des orientations RH et veillez à leur déclinaison au sein du Groupement. Vous : - définissez, pilotez et arbitrez les priorités et orientations RH - conseillez la Direction sur les enjeux humains et sociaux - définissez les orientations en matière de développement des compétences, d'attractivité et de parcours professionnels - veillez à la cohérence des politiques de rémunération et à la sécurisation des principaux processus RH Garantir la sécurité juridique et la conformité sociale Vous êtes le référent sur les problématiques de droit social nécessitant expertise ou arbitrage. Vous : - assurez une veille légale, réglementaire et conventionnelle - conseillez sur les enjeux juridiques et sociaux - garantissez la conformité des pratiques RH et sécurisez les procédures individuelles et collectives - identifiez les risques juridiques et pilotez les éventuels contentieux sociaux Vous savez traduire les exigences juridiques en solutions concrètes, sécurisées et adaptées aux réalités opérationnelles. Accompagner les transformations Dans un contexte d'évolution des activités et des organisations, vous accompagnez les directions et les équipes dans les transformations. Vous : - analysez les impacts humains et sociaux des transformations - accompagnez les réorganisations et les procédures collectives - conseillez les directions et les managers dans la conduite du changement - intervenez dans les situations sensibles nécessitant expertise et arbitrage - mobilisez les partenaires et conseils externes lorsque cela est nécessaire Piloter les relations sociales Vous représentez la Direction dans les relations avec les représentants du personnel et veillez à maintenir un dialogue social structuré et constructif. Vous : - vous pilotez les relations avec les IRP - vous conduisez les négociations et sécurisez les accords collectifs - vous accompagnez les évolutions d'organisation dans leur dimension sociale - vous veillez aux enjeux d'égalité professionnelle, de diversité et de handicap Profil recherché Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en RH ou en droit social, de niveau Bac +5. Vous justifiez d'une expérience confirmée sur une fonction de Responsable ou Directeur des Ressources Humaines, de préférence dans un environnement complexe ou en transformation. Vous disposez d'une excellente maîtrise : - du droit du travail - des relations sociales - de la gestion des procédures individuelles et collectives - des situations disciplinaires, d'inaptitude, de rupture et de contentieux - des environnements complexes et des organisations en transformation Votre rigueur juridique est reconnue. Vous savez analyser une situation, identifier les risques, sécuriser les décisions et proposer des solutions adaptées au contexte. Vous savez conjuguer exigence réglementaire, pragmatisme et sens du dialogue. Vous êtes également reconnu(e) pour : - votre capacité d'analyse, de décision et d'arbitrage - votre autonomie et votre discrétion - votre capacité à accompagner le changement et à conseiller les managers - votre aptitude à tenir une position dans les situations sensibles - vos qualités relationnelles Une expérience dans le secteur social, médico-social ou sanitaire constitue un atout.