About this role
RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) au service emplois et compétences à la Direction des ressources humaines, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique de formation des agents : - Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des directions et services - Contribuer à l'élaboration et le suivi du plan de formation - Concevoir et organiser les actions de formation (logistique, planning, suivi) - Assurer le lien avec les organismes de formation et les prestataires - Accompagner les agents et les encadrants dans leurs projets de formation - Suivre les budgets et les indicateurs RH - Évaluer l'efficacité des actions de formation et proposer des axes d'amélioration PROFIL RECHERCHÉ : - Formation supérieure en ressources humaines, ingénierie de formation ou équivalent - Expérience appréciée sur un poste similaire, idéalement dans la fonction publique territoriale ou hospitalière - Connaissance des dispositifs de formation professionnelle et du statut de la fonction publique - Maîtrise des outils informatiques et des outils de gestion de la formation - Capacités d'analyse, d'organisation et de conduite de projet - Qualités relationnelles, sens du service et esprit d'équipe Conditions liées au poste : - Poste non permanent à temps complet à pourvoir par CDD (1 an dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité) -Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux (catégorie B) de la fonction publique territoriale - Cycle de travail de 39 heures par semaine ouvrant droit à 25 congés annuels et 23 RTT par an - Rémunération statutaire et régime indemnitaire En rejoignant le Département, vous intégrez : - Une collectivité porteuse de valeurs fortes sur lesquelles elle a fondé son projet d'administration départementale - Agissons ensemble ! Pour mieux répondre au défi des exigences de qualité du service public tout en veillant au bien-être de ses équipes ; - Un collectif professionnel engagé et en mouvement pour plus de modernité et d'efficacité dans son organisation et son action. Nos atouts : - Une organisation de travail souple et propice à l'équilibre personnel et professionnel dans un cadre de vie agréable, - De réelles perspectives d'évolution professionnelle grâce à la diversité de nos actions et à l'ambition de nos projets.