About this role
RESPONSABILITÉS : Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Potez Aéronautique, vous contribuez au déploiement des processus RH liés à la gestion des talents, au développement des compétences et à la mobilité interne. Vous accompagnez les managers et les collaborateurs dans les différentes campagnes RH et participez aux projets transverses du service. Vos missions principales : 1/ Paie et administration du personnel - Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie dans le respect des échéances définies. - Créer et mettre à jour les dossiers salariés dans le SIRH lors des intégrations et des évolutions de situation. - Réaliser les déclarations d'accidents du travail pour votre périmètre. - Établir les attestations et documents administratifs nécessaires au suivi des collaborateurs. - Assurer le suivi et le renouvellement des ordres de missions des salariés 2/ Suivi RH et accompagnement des collaborateurs - Mettre à jour les indicateurs RH relatifs aux salariés du périmètre confié - Renseigner et actualiser les tableaux de suivi RH : intégrations, mouvements du personnel, évolutions et suivi administratif. - Répondre aux demandes de premier niveau des collaborateurs et managers sur les questions administratives RH. - Assurer un suivi rigoureux des dossiers et contribuer à la qualité de service RH. 3/ Support à la Gestion des temps et des activités (GTA) - Assurer la gestion et le suivi des temps et des activités des collaborateurs de votre périmètre. - Contrôler et fiabiliser les données relatives aux temps de travail, absences, congés et activités dans les outils dédiés. - Assurer le suivi des anomalies et contribuer à leur résolution. - Participer à la fiabilisation et à l'amélioration des pratiques liées à la GTA. 4/ Amélioration continue - Contribuer à l'amélioration des outils, processus et pratiques administratives RH. - Participer à la fiabilisation des données et à l'optimisation des processus GTA et administration du personnel. PROFIL RECHERCHÉ : Formation : - Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion des Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent. Expérience : - Première expérience réussie en RH appréciée - Une expérience sur un SIRH, idéalement Kelio, est appréciée. Compétences : - Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. - Aisance avec les outils SIRH. - Capacités d'analyse et de reporting. Qualités personnelles : - Sens de l'organisation et rigueur. - Excellent relationnel et sens du service. - Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant avec différents interlocuteurs. - Discrétion et respect de la confidentialité. - Esprit d'équipe et force de proposition. Poste basé à Aire-sur-l'Adour, en CDD, démarrage souhaité dès que possible à partir du 01 septembre