About this role
atlygio politikos, principų ir proceso savininkystė organizacijoje: atlygio, papildomų naudų strategijos formavimas, atsižvelgiant į organizacijos strategines kryptis; atlygio rinkos analizė: duomenų teikimas atlygio rinkoms tyrimams, gautų duomenų analizė, atlygio rėžių korekcijos užtikrinant organizacijos konkurencingumą; atlygio peržiūros proceso valdymas: metinės atlygio peržiūros organizavimas, kintamo atlygio proceso įgyvendinimas, kitų su atlygiu susijusių procesų kūrimas ir nuolatinė peržiūra; atitikties ir skaidrumo reikalavimų įgyvendinimas: užtikrinimas, kad visi organizacijos procesai, duomenys atitinka reguliacinius reikalavimus; atlygio temos atstovavimas suinteresuotoms šalims: Valdyba, Stebėtojų taryba, Darbo taryba; partnerystė ir ugdymas: nuolatinė komunikacija su vadovais, užtikrinant jų įsitraukimą, kompetencijos augimą atlygio srities klausimuose, darbuotojų edukacija atlygio sistemos klausimais; HR duomenų analizė: esminių darbuotojų rodiklių skaičiavimas ir HR duomenų analizė. TIKIMĖS, KAD TU: turi aukštąjį išsilavinimą (finansų analizė, personalo valdymas, organizacinė psichologija); turi bent 2 metų darbo patirtį atlygio srityje arba tai būtų didelis privalumas; gebi analizuoti didelius duomenų kiekius, profesionaliai dirbi su MsExcel; atlygio metodologijų (KornFerry, Mercer) supratimas, patirtis taikant būtų didelis privalumas; gebi aiškiai komunikuoti ir paaiškinti sudėtingus dalykus, identifikuoti suinteresuotas šalis ir teikti jiems reikalingą informaciją; puikiai moki anglų kalbą (žodžiu ir raštu).