About this role
Mission : Votre mission consistera à apporter votre support et à assurer la continuité des tâches courantes énumérées ci-dessous. Tâches administratives et gestion du personnel: • Rédiger et préparer les documents liés à la vie du salarié (embauches, avenants, certificats de travail, sorties). • Suivre les dossiers de maladie, sécurité sociale et visites médicales (embauches, périodiques, reprises). • Veiller au respect des lois sur l'emploi et la fiscalité. • Préparer les demandes de remboursement pour le congé formation, le congé paternité et le cofinancement. Suivi du temps et formation: • Contrôler les heures de travail et les absences via un logiciel dédié (type DSK). • Planifier les formations obligatoires et facultatives. Support à la paie et communication: • Préparer les éléments variables pour le calcul des salaires (brut/net). • Gérer les avantages en nature. • Rédiger des notes d'information internes pour le personnel. Répondant au profil suivant : • Diplôme de fin d'études secondaires / techniques • Maîtrise parlée et écrite des langues luxembourgeoise, française et allemande • Expérience professionnelle de minimum 3 années dans le domaine des RH • Connaissances approfondies en droit du travail et social luxembourgeois • Discrétion, flexibilité, esprit d'équipe et bonnes aptitudes relationnelles • Bonne maîtrise de l'outil informatique MS Office • La connaissance du logiciel DSK et du logiciel de paie Aptos Wisal constitue un atout Nous offrons : • une rémunération attractive comprenant un 13e mois • un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à une grande flexibilité (télétravail, horaires flexibles, 30 jours de congés) • un emploi sûr au sein de la plus grande coopérative du Luxembourg • une autonomie dans le travail et la responsabilité personnelle • une équipe ambitieuse et sympathique, ainsi qu'une ambiance de travail saine, empreinte de respect et d'estime