About this role
In deze rol krijg je de kans om als enige HR-partner een volledige businessunit te begeleiden en écht impact te maken. Je werkt in een internationale, gestructureerde en mensgerichte cultuur , waar samenwerking, respect en langetermijndenken centraal staan. Je bouwt mee aan een omgeving waarin mensen groeien, teams sterker worden en beslissingen zorgvuldig worden voorbereid. Jobomschrijving Soft HR (60%) : volledige employee lifecycle voor een scope van 120–150 medewerkers onboarding, evaluaties, talentontwikkeling interne mobiliteit, offboarding en exitgesprekken Sparringpartner voor het management (20%) : meedenken over teamstructuren, rekruteringsnoden, budgetten, groei of inkrimping, cases voorbereiden en presenteren. Vakbondsoverleg & regelgeving (20%) : deelnemen aan gesprekken met Nederlandstalige vakbonden onderhandelen over topics en nieuwe regelgeving implementeren bewaken van sociale wetgeving en nieuwigheden toepassen op maat van het bedrijf Projectwerking : samenwerken met andere HRBP’s en de HR Manager rond processen, mobiliteitsbudget, verbetertrajecten en nieuwe initiatieven. Aanwezigheid op meerdere sites : 1 dag per week in Oostende, 2–3 dagen in Brussel, 1–2 dagen thuis. Must haves Masterdiploma in HR, psychologie, rechten of een gelijkaardig domein. Minstens 10 jaar ervaring binnen HR, idealiter in een generalistische of BP-rol. Ervaring met vakbonden en deelname aan overlegmomenten. Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels . Stevig karakter , diplomatisch, extravert en comfortabel in een commerciële omgeving. Je werkt gestructureerd, bereidt dossiers grondig voor en kan overtuigend presenteren. Bereidheid om regelmatig te reizen tussen Brussel en Oostende. Nice to haves Ervaring in een sales-gedreven of internationale context. Kennis van Belgische sociale wetgeving . Ervaring met projectwerking of change-trajecten. Basiskennis Frans . Ervaring met mobiliteitsbudgetten , evaluatiecycli of interne mobiliteit.