About this role
Wat ga je doen? Je ondersteunt en adviseert de dienst en je leidinggevende in sociale, juridische dossiers en sociale actualiteit. Je staat in voor de redactie en de actualisatie van het personeelsstatuut, arbeidsreglement en andere sociale documenten. Je bewaakt de juiste interpretatie en toepassing van sociale wetgeving, interne procedures en reglementen. Je adviseert en ondersteunt bij diverse personeelsdossiers. Je ondersteunt en adviseert op vlak van personeelsbeleid en organisatieontwikkeling. Je werkt mee aan de verdere uitbouw en optimalisatie van HR-processen en procedures. Je neemt initiatief in en coördineert projecten binnen de personeelsdienst. Je analyseert personeels- en loongegevens en ondersteunt de ontwikkeling van rapportering, dashboards en beleidsinformatie. Je neemt actief deel in de implementatie en uitwerking van HR software systemen. Profiel: Je bent klantvriendelijk en communiceert professioneel met interne en externe partners. Je werkt nauwgezet, discreet en gaat correct om met vertrouwelijke (personeels)informatie. Je kan sociale wetgeving en personeelsregelgeving analyseren, interpreteren en toepassen in concrete dossiers. Je beschikt over sterke schriftelijke vaardigheden en redigeert vlot reglementaire en beleidsmatige teksten. Je bent een teamspeler, werkt proactief mee aan kwaliteitsverbetering en kan omgaan met complexe situaties. Je beschikt over een sterke interesse in sociaal recht en HR-processen. Aanwervingsvoorwaarden : Je beschikt over een masterdiploma (bij voorkeur in een juridisch, sociale wetenschappen of HR domein). Je hebt aantoonbare affiniteit met sociale wetgeving en personeels-/arbeidsrecht, relevante ervaring binnen HR of payroll is een pluspunt.