About this role
Voor onze klant, een groeiende en toekomstgerichte organisatie actief in duurzame dienstverlening, zoeken we een HR Business Partner die graag dicht bij de medewerkers en de dagelijkse werking staat. Je wordt een belangrijke schakel binnen een mensgerichte HR-omgeving en werkt nauw samen met de HR-manager. Jouw taken Beheren van personeelsadministratie, contracten en dossiers. Instaan voor payroll van arbeiders en bedienden. Coördineren van rekrutering en selectie. Organiseren en opvolgen van opleidingen en subsidies. Opvolgen van afwezigheden, verlof en verzuim. Eerste aanspreekpunt zijn voor HR-vragen. Toepassen en opvolgen van sociale wetgeving. Meewerken aan HR-optimalisaties en rapportering. Minimaal 2 jaar ervaring in een operationele HR-functie. Kennis van payroll en sociale wetgeving. Gestructureerd, nauwkeurig en administratief sterk. Hands-on, communicatief en oplossingsgericht. Zelfstandig én een echte teamspeler. Kennis van relevante paritaire comités is een troef.