About this role
Diensthoofd personeel en organisatie Ben jij de HR-leider die mensen verbindt, talent laat groeien en organisaties in beweging brengt? Bij Stad Ninove zoeken we een Diensthoofd Personeel & Organisatie met visie, daadkracht en een passie voor mensen. Iemand die niet alleen een team aanstuurt, maar ook inspireert, coacht en versterkt. Je geeft leiding aan een team van HR-professionals en bouwt samen aan een modern, toekomstgericht personeelsbeleid . Als strategische partner van management en bestuur zet je de koers uit op vlak van talentontwikkeling, welzijn, leiderschap, organisatiecultuur en organisatieverandering. Je creëert draagvlak, brengt mensen samen en weet uitdagingen om te zetten in kansen. Deze functie biedt een unieke combinatie van strategisch meedenken én daadwerkelijk impact realiseren. Je bouwt mee aan een organisatie waar meer dan 600 medewerkers elke dag het verschil maken voor 40.000 Ninovieters. Daarbij krijg je de ruimte om jouw visie om te zetten in concrete resultaten en een blijvende meerwaarde te creëren voor medewerkers, leidinggevenden en de hele organisatie. 🌱 Ben jij een ervaren leidinggevende die energie haalt uit het ontwikkelen van mensen, het begeleiden van verandering en het uitbouwen van sterke teams? Wil jij mee de toekomst van Stad Ninove vormgeven? Dan kijken wij ernaar uit jou te ontmoeten! Voor meer informatie kan je de informatiebrochure raadplegen op www.ninove.be/vacatures Algemene toelatingsvoorwaarden: Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (model 1). Het uittreksel mag niet ouder zijn dan drie maanden. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen; De burgerlijke en politieke rechten genieten; Toegelaten zijn tot het wettig verblijf in België en een algemene toegang hebben tot de arbeidsmarkt ; Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling; Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966. Specifieke aanwervingsvoorwaarden: In het bezit zijn van ofwel een masterdiploma , ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs; In het bezit zijn van minimaal 4 jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie ; Slagen voor de selectieprocedure. OF Indien geen masterdiploma: minstens in het bezit zijn ofwel een bachelordiploma , ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs én slagen voor een capaciteitstest op het niveau van de functie; In het bezit zijn van minimaal 4 jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie ; Slagen voor de selectieprocedure. Ervaring in HR is geen must maar zeker een troef!