About this role
Ben jij een ervaren HR-professional met een sterke expertise in recruitment en een goed netwerk in West-Vlaanderen? Als HR Business Partner combineer je strategisch HR-advies met een hands-on aanpak. Je bent verantwoordelijk voor end-to-end rekrutering, ondersteunt leidinggevenden bij talentvraagstukken en bouwt actief mee aan de employer branding en verdere groei van de organisatie in de regio. Functie omschrijving Je neemt het volledige rekruteringsproces van A tot Z in handen: van intake en vacatureopmaak tot sourcing, selectie en opvolging. Je bouwt actief aan een sterk regionaal netwerk met scholen, VDAB, sectororganisaties, kandidaten en andere relevante partners. Je bent regelmatig aanwezig op jobbeurzen, wervingsacties en werfbezoeken en weet potentiële kandidaten persoonlijk te enthousiasmeren. Je adviseert leidinggevenden en directie over instroom, talent, personeelsbehoeften en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Je draagt actief bij aan employer branding en de verdere positionering van de organisatie als aantrekkelijke werkgever in West-Vlaanderen. Je bewaakt een professionele candidate experience en zorgt voor een persoonlijke en correcte opvolging van kandidaten. Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in recruitment en selectie, bij voorkeur binnen een technische, industriële of bouwomgeving. Je beschikt over een sterk netwerk in West-Vlaanderen of kent de regionale arbeidsmarkt zeer goed. Je hebt ervaring met zowel arbeiders- als bediendenprofielen en voelt je thuis in een hands-on en dynamische werkomgeving. Je bent commercieel en overtuigend ingesteld en weet kandidaten actief te benaderen en te enthousiasmeren. Je bent zelfstandig, proactief en ondernemend, maar werkt tegelijk graag nauw samen met leidinggevenden en operationele teams. Je beschikt over sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden en hebt een goede kennis van de Belgische arbeidsmarkt.