About this role
Byrådsavdeling for helse og omsorg søker en administrativ leder som kan være med å lede den videre utviklingen av byrådsavdelingen. Du får viktig innflytelse i det spennende grensesnittet mellom fag og politikk, og kan bidra til å styrke kommunens tjenestetilbud innen helse- og omsorgstjenester. Du vil arbeide i høyt tempo og må forholde deg til svært mange tema, problemstillinger og henvendelser. Administrativ leder er kommunaldirektørens stedfortreder og leder byrådsavdelingens ni kompetente medarbeidere. Vi ser etter en leder som har relevant administrativ bakgrunn, fortrinnsvis fra offentlig sektor. Du er en god planlegger, tenker langsiktig og har kapasitet til å håndtere flere og krevende saker og prosesser samtidig. Som person er du initiativrik, strukturert og samarbeidsorientert. Som administrativ leder vil du arbeide både strategisk og operativt, og du må ha et godt blikk for helheten. Byrådsavdelingen skal sørge for at politiske saker utarbeides og at vedtak gjennomføres. Du skal bidra til at tilgjengelig kompetanse, ressurser og kapasitet utnyttes på best mulig måte, vurdert opp mot uttrykte forventninger, årsoppdrag og vedtatte planer og strategier. Administrativ leder rapporterer direkte til kommunaldirektøren ved Byrådsavdelingen for helse og omsorg. Arbeidsoppgaver Ansvar for å lede, koordinere og profesjonalisere arbeidet i byrådsavdelingen, herunder personalansvar for avdelingens medarbeidere. Oppfølging av og tilrettelegging for realisering av politiske mål og prioriteringer. Sikre fremdrift i politiske saker, høringer og planarbeid og bidra med å skrive saker ved behov. Koordinere og kvalitetssikre politiske saksunderlag fra avdelingen Koordinere faglige innspill og bidra til god samhandling mellom byrådsnivå og virksomhetsområdene. Bistå kommunaldirektøren i den overordnede styringen, økonomioppfølgingen og internkontrollen av byrådsområdets omfattende tjenesteportefølje. Sikre helhetlig samhandling med øvrige byrådsavdelinger og bidra til gode overganger mellom fag og politikk. Bidra i videreutvikling av parlamentarisme som styringsform. Kvalifikasjoner Høyere utdanning på masternivå. Det er særlig ønskelig med utdanningsretninger som statsvitenskap, samfunnsøkonomi eller rettsvitenskap. Relevant leder- og yrkeserfaring. God forståelse for offentlig forvaltning, det byråkratiske systemet og de demokratiske spillereglene. Erfaring fra parlamentariske styringsmodeller, departement, direktorat eller andre politisk styrte virksomheter vil være en fordel. Sterk skriftlig og muntlig formidlingsevne, med dokumentert erfaring i å omsette komplekse problemstillinger til presise, korte og informative beslutningsgrunnlag. Erfaring fra partssamarbeid og bedriftsdemokrati, med god forståelse for tillitsvalgtes og vernetjenestens rolle i prosesser knyttet til omstilling, organisasjonsutvikling og arbeidsmiljø. God forståelse for forutsetningene for endring og innovasjon. Personlige egenskaper Trondheim kommunes verdier - åpen, modig og kompetent - gjenspeiles i dine holdninger og handlinger. Du har evnen til å se saker i sammenheng, fra ulike perspektiver og plassere dem i den gjeldende politiske konteksten Du ser helhet og sammenheng, mestrer komplekse oppgaver og bidrar til konstruktivt samarbeid på tvers av roller, fag og byrådsområder. Du utviser fleksibilitet og klokskap og evner å tilrettelegge for et godt arbeidsmiljø. Du har forståelse for politisk kontekst og evne til å jobbe i tråd med politiske og strategiske prioriteringer. Du har god rolleforståelse og vilje til å støtte opp under gjennomføring av byrådets politiske prosjekt. Du kommuniserer klokt og tydelig både muntlig og skriftlig, i et klart språk Du er strukturert med god evne til både planlegging og gjennomføring. God evne til samarbeid og kommunikasjon innenfor og på tvers av roller, fag og områder Du trives med å ha en uforutsigbar og mangfoldig arbeidshverdag. Vi tilbyr Deltakelse i innovativt samarbeid med andre helseenheter og samarbeidspartnere for å utvikle kvalitative og helhetlige tjenester. Innflytelse i strategiske diskusjoner og tjenesteutvikling. Introduksjonsprogram for nytilsatte ledere. Lederutviklingsprogram - Lederløftet . Lederstøtte fra utviklings- og støttetjenester. Stor selvstendig myndighet. V i tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsavtaler. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar. KontaktinformasjonTrude Wikdahl, Kommunaldirektør for helse og omsorg, +47 91770349 Eva Rinnan, Administrativ leder (konst), 95263290 Paal Terje Wiig, Seniorrådgiver lederrekruttering, +47 95828731 ArbeidsstedKongens gate 87 7012 Trondheim Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Trondheim kommune Referansenr.: 5163703383 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 06.09.2026 Om arbeidsgiveren: Trondheim kommune Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss . Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig. Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres. Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.