About this role
Har du ønske om å jobbe i Sykehuset Innlandet og gjøre det trivelig for de som trenger helsetjenester? Vi har ledig 60 % stilling som renholder på Ottestad ( Sykehuset Innlandets Rehabilitering ) Vi har en hektisk, men gøy hverdag, hvor vi yter service til pasienter og kollegaer. Ofte må vi omstille oss raskt, tenke nytt og utenfor boksen. Vi jobber i team og hjelper hverandre på tvers. Hos oss er det stor takhøyde og godt humør. Norsk er arbeidsspråket vårt, og du må kunne beherske det både muntlig og skriftlig. Ved interne omrokkeringer kan det bli behov for andre stillingsstørrelser, vennligst oppgi i søknaden om dette kan være relevant. Om det skulle bli flere ledige stillinger innen søknadsfristen, vil det bli vurdert å ansette fra samme søkermasse. For mer informasjon om Sykehuset Innlandet HF, besøk Sykehuset Innlandets hjemmeside: https://www.sykehuset-innlandet.no/ Arbeidsoppgaver Arbeidsdagen består av renhold av pasientrom og pasientrelaterte områder, administrasjon og behandlingsområder etter oppsatt renholdsplan. Periodisk renhold og vedlikehold etter oppsatt plan. Håndtering av diverse renholdsmaskiner for renhold og vedlikehold. Oppgaver i vaskeriet og tekstilhåndtering. Kvalifikasjoner Søker må beherske norsk skriftlig og muntlig Være komfortabel med å omgås pasienter og pleiepersonalet Erfaring fra renhold eller service bransjen vil være en fordel Kunne jobbe selvstendig være nysgjerrig og stille spørsmål Personlige egenskaper Personlig egnethet vil bli vektlagt i rekrutteringsprosessen Gode samarbeid-og kommunikasjonsevner Ærlig og redelig Serviceinnstilt og blid Pliktoppfyllende Ta initiativ Ha stå på vilje og ville yte litt ekstra Vi tilbyr Arbeidstid 7-14.30 mandag til fredag Vi sørger for god opplæring og oppfølging underveis slik at du kan bli en god og trygg kollega. Hos oss har vi det gøy på jobb, det meste løses med et smil, derfor har vi et uformelt og godt arbeidsmiljø. Lønn etter overenskomst Gode pensjonsordninger i KLP Egne forsikringsordninger Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, tariffavtaler og reglement. Bedriftsidrettslag SI Aktiv: https://www.siaktiv.no/ Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette. Kopi av relevant utdanning og tjenesteattester må legges ved i søknaden. KontaktinformasjonJanne Dørum, Seksjonsleder, +4747278228 ArbeidsstedSkolegata 33 2318 Hamar Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Sykehuset Innlandet HF Referansenr.: 5161907965 Stillingsprosent: 60% Fast Startdato: 05.10.2026 Søknadsfrist: 31.08.2026 Om arbeidsgiveren: Sykehuset Innlandets oppgaver er pasientbehandling, utdanning, forskning og opplæring av pasienter og pårørende. Vi har virksomhet på mer enn 40 steder i Innlandet innenfor somatikk, psykisk helsevern, rusomsorg og prehospitale tjenester. Som ett av landets største helseforetak med 9 000 ansatte og et stort antall faggrupper, er vi Innlandets største kompetansemiljø. Sykehuset Innlandet ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse og kulturell og etnisk bakgrunn. Det samme gjelder om du har hatt et lengre avbrudd fra arbeidslivet. Eiendom og internservice forvalter helseforetakets eiendomsmasse og leverer tjenester til alle helseforetakets over 40 lokasjoner i Innlandet. Divisjonen har sju fagavdelinger; Renhold og tekstil, Forsyning og transport, Servicetorg, Eiendomsdrift, Prosjekt og eiendomsforvaltning, Innkjøp og kontrakt og Matforsyning. Våre ca. 700 medarbeidere er nøkkelen for å lykkes, og divisjonen legger til rette for et godt og utviklende arbeidsmiljø som er rekrutterende og som sikrer riktig kompetanse tilpasset fremtidige behov.