About this role
Über uns Für unseren beliebten und modernen Kunden in Celle suchen wir: On-Site-Manager (m/w/d) – Raum Celle Personalhaus Vorteile: - Einstieg ohne Probezeit – du bist vom ersten Tag an vollwertiges Teammitglied - 250 € Prämie - für jeden Mitarbeiter, der über deine Empfehlung zu uns kommt - Bezahlung nach Tarifvertrag (GVP) – um faire Bedingungen zu schaffen - Branchenzuschläge und übertarifliche Zulagen – zusätzlich zum Stundenlohn - Fahrdienst – wir bringen dich sicher zur Arbeit und nach Hause - Urlaubs- und Weihnachtsgeld – zusätzliche Wertschätzung für deinen Einsatz - Bis zu 30 Tage Urlaub – je nach Betriebszugehörigkeit, für deine Erholung - Feste Ansprechpartner – die gezielt auf dich eingehen, um das Beste aus dir rauszuholen Deine Aufgaben: - Steuerung und Betreuung des gesamten On-Site-Managements bei einem unserer Großkunden aus der Industrie - Koordination und Unterstützung der Zeitarbeitnehmerinnen und Zeitarbeitnehmer vor Ort - Schnittstellenmanagement zwischen Kunde, internen Fachbereichen und externen Personaldienstleistern - Prüfung und Freigabe von Rechnungen, Vertragsverlängerungen sowie administrativen Unterlagen - Organisation und Leitung regelmäßiger Meetings zur Prozessoptimierung und Qualitätssicherung - Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und kundenspezifischer Vorgaben (z. B. Datenschutz, Arbeitssicherheit, AÜG) - Unterstützung bei Rekrutierungsprozessen, Bedarfsanalysen und Onboarding-Aktivitäten Dein Profil: - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbarer Abschluss - Erfahrung im Bereich On-Site-Management, Personaldisposition oder Zeitarbeit - Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit - Professionelles, souveränes Auftreten im Kundenumfeld - Hohes Maß an Durchsetzungsvermögen sowie kundenorientiertes Denken und Handeln - Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen zwischen den Standorten unseres Kunden - Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und hohe Dienstleistungsorientierung - Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise auch mit Vendor-Management-Systemen Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Management, Eignungsdiagnostik, Büro- und Verwaltungsarbeiten, Controlling, Personalwesen, Bewerberauswahl, -beurteilung, Personaldienstleistungs-Software Erweiterte Kenntnisse: Arbeitsrecht, Personalplanung