About this role
Bring mit uns die Welt der Arbeit voran und entfessle dein wahres Potenzial Wir sind die Top-Antwort auf den Fachkräftemangel. Gemeinsam mit mehr als 13.000 Mitarbeitenden in 32 Ländern bringen wir qualifizierte Talente mit Unternehmen zusammen und stärken so den Arbeitsmarkt. Das ist unsere Deutschlandaufgabe - mit der wir Menschen, Unternehmen und die Gesellschaft nachhaltig voranbringen. Deine Vorteile - Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell mit regelmäßigen Team-Tagen vor Ort - Strukturiertes Onboarding und persönlicher Begleitung durch ein(e) **Mentor(in)** während deiner gesamten Einarbeitungsphase - Strukturierte Personalentwicklung und klar definierte Karrierewege - 30 Urlaubstage und die Möglichkeit, bis zu 30 Tage im EU-Ausland zu arbeiten - Kostenfreie Getränke - Kinderbetreuungskostenzuschuss - JobRad usw. Deine Aufgaben - Als HR Controller / Reward Analyst (m/w/d) unterstützt du unser Reward-Team bei Fragestellungen rund um Vergütung, Stellenbewertungen und Marktanalysen - Dabei wertest du interne und externe Vergütungsdaten aus und unterstützt bei der Erstellung von jährlichen Vergütungsstudien (z.B. WTW) - Du analysierst Gehalts- und Personaldaten, bereitest Ergebnisse adressatengerecht auf und unterstützt bei der Ableitung von Handlungsempfehlungen - Du wirkst bei der Durchführung von Vergütungsbenchmarks mit und unterstützt bei der Einordnung von Positionen in bestehende Vergütungsstrukturen - Du erstellst regelmäßige Reports, Auswertungen und Präsentationen zu vergütungsrelevanten Kennzahlen für HR, Führungskräfte und das Senior Management - Um unsere Stellenarchitektur aktuell und konsistent zu halten, pflegst du Einstufungen, WTW-Zuordnungen und globale Rahmenwerke und sorgst damit für Transparenz und Vergleichbarkeit über alle Funktionen hinweg - Du unterstützt bei der Vorbereitung und Durchführung der jährlichen Gehalts- und Bonusrunde durch Datenanalysen, Plausibilitätsprüfungen und Auswertungen - Du arbeitest eng mit HR Business Partnern, Finance und den Fachbereichen zusammen und unterstützt bei vergütungsrelevanten Fragestellungen - Darüber hinaus bereitest du Daten und Unterlagen für interne Auswertungen, Audits sowie externe Vergütungsstudien auf Deine Qualifikationen - Du verfügst über relevante Erfahrung im Bereich Compensation, Benefits, Total Rewards und/oder HR Controlling und bringst ein gutes Verständnis von WTW- oder vergleichbaren Job-Evaluations- und Vergütungsmethoden mit - Du denkst datenbasiert, hast eine hohe Affinität zu Zahlen und überzeugst durch ausgeprägte analytische Fähigkeiten. Der sichere Umgang mit Excel gehört für dich selbstverständlich zum Handwerkszeug. - Im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern überzeugst du durch klare, offene Kommunikation und ein souveränes Auftreten - Du denkst unternehmerisch und gestaltest Vergütungsstrukturen so, dass sie sowohl zur Geschäftsperformance als auch zur Unternehmenskultur passen - Deine Arbeitsweise ist strukturiert, präzise und lösungsorientiert und du fühlst dich in dynamischen, komplexen Umfeldern wohl, in denen Genauigkeit zählt - Du arbeitest gerne kollaborativ, schätzt globale Rahmenwerke und berücksichtigst gleichzeitig lokale Anforderungen - Für die internationale Zusammenarbeit bringst du fließende Englischkenntnisse sowie mindestens sehr gute Deutschkenntnisse mit Gehaltsinformationen Die Vergütung für diese Position liegt bei durchschnittlich 55.000 Euro brutto pro Jahr bei 100% Zielerreichung (bei Positionen mit einem variablen Gehaltsbestandteil). Je nach Berufserfahrung und/oder zusätzlicher Qualifikation sowie individueller Zielerreichung kann das tatsächliche Gehalt variieren und höher ausfallen. Wir sind überzeugt, dass unser Erfolg auf vier starken Werten beruht, die uns täglich leiten: - Be bold and courios: Wir sind ambitioniert, verlassen bewusst unsere Komfortzone und probieren Neues aus. - Own the outcomes: Wir sind leistungs- und ergebnisorientiert und handeln dabei stets mit Integrität. - Be better together: Wir unterstützen einander, tauschen uns aus, um bessere Ergebnisse für alle zu erzielen und feiern gemeinsam. - Champion the customer: Wir gehen proaktiv Partnerschaften mit Kunden ein, um bessere und profitablere Lösungen zu schaffen. Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle – unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit – erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen dazu ein sich bei uns zu bewerben. Bewerbungen bitte per E-Mail an: [email protected] Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung