About this role
Aufgaben • Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen • Durchführung des gesamten operativen Personalprozesses entlang des Mitarbeiter-Lebenszyklus • Kompetente Ansprechperson für vergütungs-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtliche Themen • Eigenverantwortliche und termingerechte Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung • Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen und weiteren HR-Dokumenten • Unterstützung im Recruiting: Stellenausschreibung, Bewerbermanagement, Interviews • Erstellung und Analyse von regelmäßigen Reportings • Pflege von Personalstammdaten und digitalen HR-Systemen • Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Richtlinien und -Projekten • Aktive Mitgestaltung von Employer-Branding-Maßnahmen • Übernahme administrativer Aufgaben sowie Mitwirkung an Projekten für die Geschäftsführung und zur Weiterentwicklung der Organisation • Unterstützung bei administrativen Themen in Bezug auf Global HR • Unterstützung in der Reiseorganisation • Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat unter Berücksichtigung aller mitbestimmungsrelevanten Themen Qualifikationen • Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation • Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich • Fundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung • Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise HR-Software (DATEV, Personio) • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse • Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise mit Eigeninitiative und Lernbereitschaft • Zuverlässigkeit und Lust auf Teamarbeit in lokalen und weltweiten Strukturen