About this role
- Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die HR-Strategie - Breites Verantwortungsgebiet von Payroll & Arbeitsrecht bis zuTalent Acquisition Firmenprofil Unser Mandant ist ein international tätiges Industrieunternehmen mit einer etablierten Marktposition und ambitionierten Wachstumszielen. Der deutsche Standort im Raum Stuttgart zeichnet sich durch kurze Entscheidungswege, ein internationales Arbeitsumfeld sowie eine pragmatische Unternehmenskultur aus. Im Zuge einer geregelten Nachfolge wird eine erfahrene Persönlichkeit gesucht, die sowohl strategische HR-Themen vorantreibt als auch operative Prozesse sicherstellt. Die Position bietet ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung und direkter Zusammenarbeit mit dem regionalen Management sowie internationalen HR-Funktionen. Aufgabengebiet Schwerpunkt: Verantwortung für Payroll-Vorbereitung sowie die Bereitstellung abrechnungsrelevanter Daten Verwaltung von Zeitwirtschafts-, Urlaubs- und Personaldaten Erstellung von Bescheinigungen und Pflege der Personalakten Unterstützung bei Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen Des weiteren: Entwicklung und Umsetzung der lokalen HR-Strategie in Abstimmung mit dem internationalen Management Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Begleitung aller mitbestimmungspflichtigen Prozesse Unterstützung bei Betriebsvereinbarungen sowie arbeitsrechtlichen Vereinbarungen Verantwortung für Recruiting-Aktivitäten und den Ausbau nachhaltiger Talent-Pipelines Weiterentwicklung der Employer-Branding-Maßnahmen Einführung und Optimierung von Performance-Management- und Entwicklungsprozessen Steuerung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur Sicherstellung rechtskonformer HR-Prozesse und Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften VerantwortungfürdasbetrieblicheFuhrparkmanagementinklusiveFahrzeugbeschaffung,VersicherungenundTankkartenverwaltung Enge Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern insbesondere im englischsprachigen Umfeld Anforderungsprofil Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation -Mehrjährige Berufserfahrung im operativen / strategischen Personalmanagement,Recruiting sowie Talent Management -Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten -Praxiserfahrung im Payroll-Umfeld und in administrativen HR-Prozessen, HR-Systemen und Zeitwirtschaftslösungen -Hands-on-Mentalität mit pragmatischer Arbeitsweise, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein -Souveränes Auftreten gegenüber Mitarbeitenden, Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen -Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz -Hohe Vertrauenswürdigkeit und Diskretion Vergütungspaket Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit hoher Sichtbarkeit innerhalb der Organisation Direkte Zusammenarbeit mit regionalem Management und internationalen HR-Funktionen Breites und abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit strategischen sowie operativen Themen Möglichkeit, HR-Prozesse und Organisationsstrukturen aktiv mitzugestalten Strukturierte Nachfolge und Wissenstransfer Langfristige Perspektive in einem wachsenden Industrieunternehmen Kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und hoher Eigenverantwortung Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Personalrekrutierung, Arbeitsrecht, Steuerrecht