About this role
En Empresas SB nos encontramos en la búsqueda de nuestro/a próximo/a Analista de Compensaciones y Analítica para sumarse a la Gerencia de Personas. Tu objetivo central será analizar, estructurar y gestionar la estrategia de compensaciones, equidad salarial y estructura organizacional de la compañía, entregando información analítica clave para la toma de decisiones estratégicas. Propósito del cargo Diseñar y gestionar la estructura de compensaciones, beneficios y modelos de equidad salarial de la empresa, analizando datos de mercado y métricas internas para asegurar la competitividad, sostenibilidad financiera y optimización de los costos de dotación. Principales funciones Gestión y Análisis de Compensaciones: Evaluar, estructurar y mantener actualizadas las bandas salariales, escalas de cargos y estructuras de incentivos variables de la compañía. Estudios de Mercado y Equidad Salarial: Analizar estudios salariales del mercado y realizar comparativos internos para proponer ajustes que