About this role
Ingeniero(a) de Mejora Continua Objetivo del puesto Responsable de implementar, desarrollar y dar seguimiento a metodologías y proyectos de mejora continua que permitan optimizar los procesos productivos y administrativos, incrementando los niveles de productividad, eficiencia y calidad, así como promoviendo una cultura de mejora permanente dentro de la organización. Ingeniero(a) Industrial, Mecánico, de Procesos o carrera afín, con experiencia en Mejora Continua dentro de ambientes productivos, capaz de trabajar directamente con las áreas operativas y administrativas, analizar información, desarrollar indicadores y convertir oportunidades de mejora en proyectos implementables y medibles. Principales responsabilidades Implementar y dar seguimiento a metodologías de Mejora Continúa orientadas a la optimización de procesos. Diseñar e implementar nuevos métodos de trabajo, buscando mejorar la productividad, eficiencia y utilización de recursos. Evaluar alternativas y participar en el desarrollo e implementación de nuevos proyectos y procesos. Determinar, implementar y dar seguimiento a indicadores clave de desempeño (KPIs) relacionados con productividad, eficiencia y operación. Elaborar reportes y análisis de resultados para identificar oportunidades de mejora y asegurar la continuidad de las actividades de mejora continua. Administrar y mantener actualizado el maestro de partes mediante el sistema GDI. Determinar rutas de proceso y apoyar en la estructuración y organización de las áreas de trabajo. Brindar soporte directo a las diferentes áreas productivas y administrativas en la identificación y solución de oportunidades de mejora. Capacitar al personal en metodologías, herramientas y nuevos métodos de trabajo. Realizar y analizar cálculos de costos de producción para apoyar la toma de decisiones. Dar soporte y seguimiento a la implementación de 5S y Gestión Visual. Desarrollar e implementar herramientas e instrumentos de trabajo que faciliten la operación y estandarización de procesos. Participar en proyectos de Kaizen y optimización de procesos, asegurando su implementación y seguimiento. Identificar causas raíz de problemas operativos y proponer soluciones sostenibles. Competencias técnicas requeridas Conocimiento y aplicación de metodologías de clase mundial de Mejora Continua. Kanban. 5S. Flujo de una pieza (One Piece Flow). Gestión/Administración Visual. Kaizen. Diagrama de Ishikawa y análisis de causa raíz. Diseño, implementación y seguimiento de KPIs. Estandarización y documentación de procesos. Análisis de productividad y eficiencia. Costos de producción. Elaboración y análisis de reportes. Manejo de sistemas para administración de información y procesos, deseable GDI. Manejo de herramientas de mejora y solución de problemas. Competencias personales Pensamiento analítico y enfoque a resultados. Capacidad para identificar oportunidades de mejora. Habilidad para resolver problemas. Comunicación efectiva. Liderazgo e influencia sin autoridad. Organización y seguimiento. Trabajo en equipo. Proactividad e iniciativa. Capacidad para capacitar y desarrollar al personal. Orientación a la mejora continua y optimización de procesos. Ofrecemos Sueldo base Prestaciones superiores de ley Oprtunidad de crecimiento Estabilidad laboral Somos el Grupo ASSA ABLOY Nuestra gente nos ha convertido en el líder mundial en soluciones de acceso. A cambio, les abrimos las puertas allá donde vayan. Con casi 63.000 colegas en más de 70 países diferentes, ayudamos a miles de millones de personas a experimentar un mundo más abierto. Nuestras innovaciones hacen que todo tipo de espacios -físicos y virtuales- sean más seguros y de más fácil acceso. Como empleador, valoramos los resultados, no los títulos ni los antecedentes. Permitimos que nuestros empleados construyan su carrera en torno a sus aspiraciones y a las nuestras, apoyándoles con comentarios periódicos, formación y oportunidades de desarrollo. Nuestros compañeros piensan ampliamente en dónde pueden tener más impacto, y les animamos a desarrollar su función a nivel local, regional o incluso internacional. Al dar la bienvenida a nuevas personas, es importante para nosotros tener equipos diversos e inclusivos, y valoramos las diferentes perspectivas y experiencias.