About this role
Für ein renommiertes Kundenunternehmen in Zerbst suchen wir ab sofort einen Personalsachbearbeiter (m/w/d) in flexibler Teilzeit (20–25 Stunden/Woche). **Sie behalten im administrativen Alltag stets den Überblick, haben ein Händchen für Zahlen und schätzen den direkten Draht zu Menschen?** **Dann suchen wir genau Sie! Für einen erfolgreichen, regional verwurzelten Auftraggeber in Zerbst bieten wir Ihnen eine abwechslungsreiche Position im Personalwesen.** Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, einer attraktiven Vergütung und einem familiären Umfeld, das Beruf und Privatleben perfekt in Einklang bringt. Ihre Aufgaben: - Personalverwaltung: Führen von Personalakten und Pflegen der Stammdaten. - Recruiting-Support: Sichten von Bewerbungen, Terminieren von Gesprächen und Nachbereitung. - Vertragswesen: Eigenständiges Erstellen von rechtssicheren Arbeitsverträgen. - Lohnabrechnung: Vorbereitende Buchhaltung durch das Prüfen von Arbeitszeitprotokollen. - Büroorganisation: Abwickeln der internen Korrespondenz und allgemeine administrative Aufgaben. - Event & Vertrieb: Unterstützung bei Vertriebsaktivitäten und regionalen Messen. Ihr Profil: - Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung. - Fachwissen: Erste Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie erste Erfahrungen im Personalbereich von Vorteil. - Soft Skills: Kommunikationsstärke, Verwaltungskompetenz und ausgeprägte Teamfähigkeit. - Arbeitsweise: Hohes Maß an Genauigkeit, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein. - IT-Kenntnisse: Routinierter Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen. Das erwartet Sie: - Vergütung: Attraktiver Tariflohn ab mindestens 17,11 Euro/Stunde. - Urlaub: Bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr für Ihre Erholung. - Sicherheit: Langfristig sicherer Arbeitsplatz mit einer strukturierten Einarbeitungsphase. - Unternehmenskultur: Familiäres Betriebsklima, flache Hierarchien und regelmäßige Firmenevents. - Perspektive: Hervorragende Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Personalrekrutierung, Bewerberauswahl, -beurteilung, Personalleasing, Arbeitnehmerverleih, Büroorganisation, Büromanagement Zwingend erforderlich: Büro- und Verwaltungsarbeiten