About this role
Bauen Sie den gewerblich-technischen Bereich mit unternehmerischer Verantwortung gezielt weiter aus. Wir suchen aktuell: Personalberater (m/w/d) gewerblich-technischer Bereich in Düsseldorf Unser Mandant ist ein mittelständisch geprägter Personaldienstleister mit mehreren fachlichen Spezialisierungen und einer standortbezogenen Niederlassungsstruktur. Für den Standort Düsseldorf suchen wir einen erfahrenen Personalberater / Abteilungsleiter (m/w/d) Gewerblich-Technisch, der den Fachbereich operativ im 360-Grad-Modell auf- und ausbaut. Die Position kann sowohl als starke operative Personalberaterrolle als auch mit Verantwortung für den Bereichsaufbau ausgestaltet werden; auch ein eingespieltes Team mit eigenem Kunden- und Mitarbeiterstamm ist grundsätzlich interessant.Jetzt hier bewerben ( https://k58609.coveto.de/public/bewerbung/?id=11853 ) Ihr zukünftiges Aufgabengebiet - Verantwortung für den eigenständigen Auf- und Ausbau des gewerblich-technischen Fachbereichs am Standort Düsseldorf - Ganzheitliche Steuerung des 360-Grad-Prozesses von der Kundenakquise und Vakanzgewinnung über das Recruiting bis zur erfolgreichen Besetzung - Entwicklung neuer Kundenbeziehungen sowie gezielter Ausbau bestehender Geschäftskontakte im Facharbeiter-, Industrie- und Technikumfeld - Aufbau und Betreuung eines belastbaren Stamms externer Mitarbeiter innerhalb der Arbeitnehmerüberlassung - Gewinnung geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten über Stellenanzeigen, Reverse Search, Lebenslaufdatenbanken und direkte Ansprache - Betreuung des vollständigen Candidate-Life-Cycles sowie Begleitung von Arbeitnehmerüberlassung, Direktvermittlung und Temp-to-Perm-Lösungen - Entwicklung eines nachvollziehbaren Vertriebs- und Recruitingplans für den nachhaltigen Ausbau des gewerblich-technischen Geschäfts - Eigenständige Organisation des Tagesgeschäfts ohne starre vertriebliche Top-down-Steuerung - Enge Zusammenarbeit mit der Niederlassungsleitung und den bestehenden Strukturen am Düsseldorfer Standort - Je nach Erfahrung Übernahme zusätzlicher Verantwortung beim Aufbau und der Entwicklung des Fachbereichs Ihr Profil - Mehrjährige Erfahrung als Personalberater, Consultant, Abteilungsleiter oder in einer vergleichbaren Funktion innerhalb der Personaldienstleistung - Fundierte Branchenerfahrung in der gewerblich-technischen Personaldienstleistung - Sicheres 360-Grad-Verständnis mit eigenständiger Verantwortung für Vertrieb und Recruiting - Nachweisbare Erfahrung im Aufbau oder Ausbau von Kundenbeziehungen, Vakanzen und externen Mitarbeiterstrukturen - Gute Marktkenntnisse im Facharbeiter-, Industrie- oder technischen Umfeld - Erfahrung mit Arbeitnehmerüberlassung und Direktvermittlung; Kenntnisse im Temp-to-Perm-Geschäft sind ebenfalls relevant - Ausgeprägtes vertriebliches Verständnis verbunden mit einer strukturierten und eigenverantwortlichen Recruitingsteuerung - Unternehmerisches Denken und die Fähigkeit, einen belastbaren Aufbauplan für den eigenen Fachbereich zu entwickeln - Stabiler beruflicher Werdegang sowie eine schlüssige und nachvollziehbare Wechselmotivation - Engagierte, belastbare und lösungsorientierte Persönlichkeit mit Eigeninitiative und ausgeprägter Teamorientierung Wir bieten Ihnen - Unbefristete Festanstellung direkt bei unserem Mandanten. - Hohe Eigenverantwortung und Freiraum bei der Entwicklung des eigenen Fachbereichs, verbunden mit kurzen Entscheidungswegen und einem transparenten Arbeitsumfeld - Möglichkeit, je nach Erfahrung sowohl operativ als Personalberater als auch mit weiterführender Verantwortung im Bereichsaufbau tätig zu werden - Grundsätzlich die Möglichkeit zu einem Homeoffice-Tag sowie individuell gestaltbaren Arbeitszeiten, jeweils abhängig von Standort, Rolle und Leistung - 30 Tage Urlaub, Corporate Benefits, Teamevents und Firmenveranstaltungen sowie Unterstützung durch vorhandene Recruitingwerkzeuge und Schulungen zu Recruiting- und Akquisestrategien Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns! Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.