About this role
Deine Aufgaben - Beratung, Coaching und Unterstützung der Mitarbeitenden und Führungskräfte bei personellen und organisatorischen Veränderungsprozessen sowie bei Maßnahmen zur Verbesserung der Employee Experience. - Professionelle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Bearbeitung von kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen. - Durchführung einer bedarfsgerechten Mitarbeiterrekrutierung. - Mitwirkung bei Personal- und Budgetplanung sowie Unterstützung bei der kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen und Organisationsstrukturen. - Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Projekten, HR-Systemen sowie Begleitung von Mitarbeiterbefragungen und Change-Initiativen. - Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei Leistungs- und Verhaltensfragen, einschließlich Durchführung und Nachverfolgung disziplinarischer Maßnahmen sowie Dokumentation und Umsetzung abgestimmter Verbesserungsmaßnahmen. - Steuerung und Durchführung von zentralen HR-Prozessen wie Talent Management, Performance Management und Personalentwicklungsmaßnahmen. - Mitwirkung bei der Prüfung des Monatsabschlusses sowie der Lohn- und Gehaltsabrechnungen nach gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Vorgaben sowie Analyse und Klärung abrechnungs- und abschlussspezifischer Sachverhalte bei Unstimmigkeiten. - Mitwirkung bei der Planung, Koordination und Begleitung von internen und externen Audits sowie Sicherstellung einer erfolgreichen Durchführung. - Fachliche Unterstützung des HR-Teams sowie Ansprechpartner für personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Themen im Tagesgeschäft. - Übernahme der fachlichen und disziplinarischen Führung für den Personalbereich während der Abwesenheit des Managers Human Resources. Wissen und Ausbildung - Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Jurastudium oder eine vergleichbare Qualifikation - Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer vergleichbaren Position - Fundierte Kenntnisse im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht - Fundierte Kenntnisse in Recruiting, Personalentwicklung, Change Management und Personalcontrolling - Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten - Selbständige, ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise - Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen - Verhandlungsgeschick sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein - Analytisches und komplexes Denkvermögen - Hohe Serviceorientierung und Veränderungsaffinität - Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, -abrechnung, Personalentwicklung, Personalrekrutierung Expertenkenntnisse: Abteilungs-, Bereichs-, Ressortleitung, Arbeitsrecht