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Heilerziehungspfleger, Krankenpfleger (m/w/d) (Kinderbetreuer/in) @ St. Raphael Caritas Alten-und Behindertenhilfe

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About this role

Die St. Raphael Caritas Alten- und Behindertenhilfe ist einer der größten sozialen Dienstleister im nördlichen Rheinland-Pfalz. In unserem gemeinnützigen Unternehmen engagieren sich über 1.750 Mitarbeitende an 40 Standorten in den Landkreisen Ahrweiler, Bernkastel-Wittlich, Cochem-Zell und Mayen-Koblenz.Für unsere Einrichtung Maria Grünewald in Wittlich suchen wir engagierte Menschen wie Sie, die gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten möchten alsHeilerziehungspfleger / Erzieher / Gesundheits- und Krankenpfleger / Altenpfleger / Kinderpfleger (m/w/d)Qualifizierte, herzliche und teilhabeorientierte Begleitung von Kindern und Jugendlichen mit geistigen und körperlichen Behinderungen sowie unterschiedlichen Unterstützungsbedarfen im Wohn- und LebensalltagIndividuelle Umsetzung von Förderkonzepten sowie Gestaltung von Alltags- und Freizeitangeboten für unsere jungen Bewohnerinnen und BewohnerFachgerechte Planung und Dokumentation von BetreuungsaufgabenAktive Mitgestaltung des pädagogischen Alltags und Einbringen eigener IdeenSie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als:Erzieher (m/w/d)Heilerziehungspfleger (m/w/d)Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d)Altenpfleger (m/w/d)Kinderpfleger (m/w/d)Organisierte, zuverlässige ArbeitsweiseEinfühlungsvermögen und wertschätzende Haltung sowie Freude an der Arbeit mit den zu assistierenden Kindern und JugendlichenFührerschein der Klasse B oder Bereitschaft, diesen zu erwerbenFlexible, vielfältige Dienst- und Arbeitszeitmodelle im Schichtsystem ohne NachtdienstFrühzeitige, zuverlässige Dienstplanung (min. 1 Monat im Voraus), inkl. Berücksichtigung von WunschdienstenTarifliche Vergütung nach AVR-Caritas Anlage 33, 8b ab 3.578,87 € bis zu 5.190,90 € (abhängig von der Entwicklungsstufe)Zusätzlich:SchichtzulagenSozial- und Erziehungsdienst-Zulage (SuE)LeistungszulageWohnheimzulageJahressonderzahlungBetriebliche Altersvorsorge (KZVK)Auszahlung von Prämien für die erfolgreiche Anwerbung neuer MitarbeitenderMindestens 30 Tage Urlaub im Jahr sowie 2 weitere RegenerationstageFort- und WeiterbildungsmöglichkeitenBetriebliches Gesundheitsmanagement (Sport- und Ernährungskurse, Gesundheitschecks, etc.)Dienstradleasing

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