About this role
RESPONSABILITÉS :
Activités principales : - Responsabilité et gestion d'un équipement accueillant des enfants de 2 mois ½ à 6 ans ; - Garantir l'organisation de la structure, son orientation selon le projet d'établissement et son évaluation ; - Manager une équipe pluridisciplinaire et travailler en réseau ; - Collaborer avec les structures du Pôle enfance (accueil de loisirs et RPE) ; - Travailler avec les services de la Fédération ADMR du Calvados ; - Assurer l'accueil des enfants et les relations aux familles. Activités principales par mission : Mission garantir le projet d'établissement, son fonctionnement et son évaluation : - Impulser une dynamique de projet pour l'équipe, les enfants et les parents (soutien à la parentalité). Mission auprès des usagers de la structure : - Accueillir et orienter le public pour les demandes de renseignements ; - Gérer les admissions, les enfants et leur adaptation ; - Accueillir l'enfant et sa famille selon les principes de base des besoins de l'enfant ; - Veiller au suivi médical et sanitaire avec le référent santé et accueil inclusif. Mission administrative et financière : - Assurer le lien entre la structure et les services de la Fédération ADMR ; - Facturer les familles ; - Gérer présences, absences et prévisions de départ ; - Établir et suivre le budget prévisionnel de la structure ; - Assurer le suivi administratif de la structure. Mission managériale de l'équipe pluridisciplinaire : - Planifier, répartir les tâches et responsabilités, recruter et remplacer l'équipe éducative ; - Participer aux recrutements avec le service petite enfance ; - Réaliser les entretiens Professionnels Individuels ; - Recenser et planifier les formations de l'équipe ; - Veiller à la sécurité et au bien-être de l'équipe ; - Organiser des réunions de travail (organisation, projets, thématiques) ; - Encadrer et suivre les stagiaires ; - Participer à des formations et informations pour réactualiser ses connaissances. Mission Maintenance et entretien des locaux : - Suivre l'entretien des locaux et les travaux de maintenance avec les prestataires ; - Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité, mettre en place et suivre les protocoles et outils de travail. Mission partenariale : - Travailler avec les partenaires (élus du Conseil d'administration, élus intercommunaux, PMI, CAF...), les prestataires et intervenants extérieurs.
PROFIL RECHERCHÉ :
Diplôme d' Educateur de Jeune Enfant ou Diplôme d'état de Puéricultrice. OU Toute personne justifiant de 3 ans d'expérience dans des fonctions de référent technique ET titulaire d'un diplôme d'état d' auxiliaire de puériculture à la date de la prise de fonction comme directeur. OU Diplôme d'état d'infirmier ou Diplôme d'état de psychomotricien avec une certification de niveau 6 minimum enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles prévu à l'article L. 6113-3 du code du travail attestant de compétences dans le domaine de l'encadrement ou de la direction. Compétences : - Connaissances professionnelles en matière d'accueil de la petite enfance ; - Connaissances du contexte législatif nécessaire à la réalisation de la mission ; - Avoir des compétences managériales d'équipe ; - Connaissances en informatique ; - Bonne organisation et esprit de synthèse ; - Travail en réseau au sein du service Petite Enfance ; - Travail en partenariat avec les différents acteurs locaux gravitant dans le champ de la Petite Enfance ; - Techniques d'animation d'équipes ; - Délégation des tâches ; - Avoir des appétences pour l'éco-responsabilité ; - Devoir de discrétion.
- Poste en CDD du 02/11/2026 au 13/03/2027 ; - Temps plein, du lundi au vendredi ; - Salaire selon convention collective de Branche de l'Aide, de l'Accompagnement et des Soins à Domicile - statut de de cadre échelon 1 et degré 1 + ECR de diplômes ; - Présentation de l'attestation honorabilité de moins de 6 mois.